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“缴纳社保”是企业对员工必须履行的义务,如果公司不给劳动者购买社保,劳动者可以带上相关的证明材料直接到劳动部门进行举报,如果劳动部门不受理还可以到法院进行起诉,但起诉需要带上有关证据。
50岁单位不给交保险违法。女职工超过50岁,还在单位工作的话,工作不给买社保是违法的。50岁后,如果办理了退休,就不能再买社保,这时公司不给交社保就不属于违法;但是,如果50岁后没有办理退休,社保年限没有交够,公司不给买社保就属于违法了。
当然,个人部分必须是个人缴纳的。如果公司同意补缴,你不需要任何证明。如果公司不同意补缴,你需要申诉到劳动仲裁,则需要劳动合同。如果没有劳动合同,则需要你证明你是这个单位的职工。
单位给员工交社保,不能只缴纳工伤保险,还要交医疗保险,生育保险,失业保险以及养老保险,建立劳动关系后,按时给劳动者缴纳社保是单位的法定义务,若用人单位不遵守该义务,员工可以去劳动监察机构投诉。
由社会保险费征收组织责令限期交纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收百般之五的滞纳金能够到人社局投诉,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚金,对其直接负责的主管人员和其他直接职责人员处五百
单位办理减员,你也可以在新单位继续交或者转到社会。
1、只要当事人需要继续参保的,用人单位停止参保后(解除劳动合同或者其他原因)就要办理社保转关系转接手续;2、办理该项时,当事人应带上本人的有效身份证、户口本、社保卡、劳动合同(个体工商户营业执照)等,
单位不给减员又不给交社保,可以问清楚单位为什么不办理减员,这问题必须解决的,如果是单位违规行为,可以向劳动部门举报。根据相关法律规定可知,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会
单位补交社保的规定如下:社保补缴所需资料:参保人的社保卡、身份证,;补缴月份的工资流水证明;补缴月份会计凭证;参保人的补缴时间段劳动合同、个税记录等。补交需由用人单位提出申请:只能单位名义补缴。个人不能补缴。如果在补缴期间有任职单位,可通过
用人单位试用期不交社保不合法。试用期间,只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工,向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定