公司动迁解散职工怎么补偿，有没有相关的法律规定

2024-06-07 8

普法内容

公司动迁解散职工应当按照工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。职工工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，但补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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起诉解散公司诉讼费，有没有相关的法律规定
问题解答：起诉解散公司诉讼费最高不超过30万元，其依据破产财产的总额计算，通常以财产案件受理费标准减半交纳，诉讼费主要包括受理费、执行费等，具体依据实际情况而定。

2024-05-21 14
小股东可以申请解散公司吗，有没有相关的法律规定
小股东如果符合法定条件的可以申请解散公司。申请解散公司的小股东必须单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上，并且必须是公司陷入僵局，继续存续会使股东利益受到重大损失的情形。

2024-05-24 10
公司有没有解散补偿费
1、公司解散的情况下，支付经济补偿金即可。 2、补偿金支付标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-01-02 198

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法律上规定解散职工有没有补偿金？
公司解散职工有补偿金的。根据相关法律规定，公司解散的，应当认定劳动合同终止，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，劳动者工

2023-08-10 15,340
法律有关公司解散的规定
解散公司的条件有： (一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现; (二)股东会或者股东大会决议解散; (三)因公司合并或者分立需要解散; (四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者

2023-01-31 15,340
公司解散诉讼的相关法律规定
公司解散诉讼的相关法律规定是：以下列事由之一提起解散公司诉讼，并符合公司法第一百八十三条规定的，人民法院应予受理： 1.公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，公司经营管理发生严重困难的； 2.股

2023-02-28 15,340
公司破产和公司解散有哪些区别呢,有没有相关的法律规定
公司破产和公司解散的区别如下： 1、公司解散的执行主体可以是公司自行解散，也可以是主管机关和法院命令公司强制解散；公司破产是由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。 2、公司解散适用《公司法》，公

2023-08-10 15,340

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公司解散试用期员工怎么赔偿
根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个

2,085 15,340
01:15
公司解散员工赔偿多少
根据《劳动合同法》的相关规定，公司因为有关原因导致解散的，应该给予员工一定的经济补偿，通常情况下，公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情，并依据经济补偿金的计算标准，按照员工在本单位的实际工作年限计算，不满六个月的，按0

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公司解散情形有哪些
根据《公司法》的相关规定，公司解散的情形主要有以下几点： 1、公司章程规定的营业期限到期或出现公司章程规定的其他的解散事由； 2、股东大会或股东开会决议解散的； 3、因为分立或者公司合并需要解散的； 4、有关部门依法吊销公司营业执照、并责令

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