劳务合同工资怎么发放

2022-12-10 23

普法内容

劳务合同工资可以用货币形式和实物形式支付，但主要是以货币形式支付的。原因具体如下： 1、在市场经济条件下，货币是价值尺度。准确衡量所有商品和劳务价值，体现劳动者个人实际支付劳动量与劳动报酬的关系，利于实现按劳分配，也利于贯彻同工同酬原则； 2、在市场经济条件下，货币担负交换手段、支付手段的职能。以货币作为支付形式利于保障劳动者的基本权利； 3、以货币形式作为支付工资的基本形式，可以加强对工资分配的管理，使劳动者个人收人货币化、规范化。有利于统计各种工资性收人，提高收人分配透明度；加强对用人单位收入分配的宏观调控和财务监督，抑制工资外收入扩张。也利于建立个人收入申报制度，强化个人所得税调节收入分配的功能。签订劳务合同需注意以下事项： 1、主体资格，签订合同前审查承包方有无履行合同的资质和能力； 2、服务内容，注明外包服务的范围、服务最低标准、考核标准； 3、排他性，注明是否允许发包方或服务商与第三方合作； 4、责任承担，明确约定对第三方造成损害时的责任承担。法律法规：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。

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未按劳动合同发放工资怎么赔偿
未按劳动合同发工资的赔偿金的计算方法是按照拖欠工资额的25%支付补偿金，但公司因不发工资要支付赔偿金的前提条件是给员工造成了实际损害。

2020-10-18 547
业务提成发放工资怎么发
业务提成属于工资总额的一部分，当业务不达标时，应当按照双方在劳动合同中的约定和劳动者实际完成的义务来发放工资。工资应当以货币形式在双方约定的时间来发放。

2020-02-18 248
劳务工工伤工资按什么标准发放
劳务工工伤，停工留薪期工资按受工伤前的标准，由劳务派遣单位按月支付。劳务工受工伤，劳务派遣单位是其用人单位，由用人单位与工伤保险基金分别支付工伤赔偿项目。因用工单位原因造成或用工单位存在过错的，由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

2020-01-20 13

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劳务合同发放工资的条件有哪些？
劳务合同适用民法典，但可以参考《工资支付暂行规定》作出以下工资发放要求：工资应当以法定货币支付；应将工资支付给职工本人；在劳务合同约定的日期支付；提供一份其个人的工资清单；不得克扣或者拖欠；其他。

2022-06-09 15,340
劳务合同中工资是否要写明工资发放情况
劳务合同上需写明具体工资。【法律依据】《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身

2022-11-12 15,340
劳动合同法怎么写工资发放时间
依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九

2022-05-10 15,340
劳动合同上发放多少工资
劳动合同写工资多少的问题，一般书写双方可以约定的工资性收入。劳动合同中的基本工资（不含加班费）只要不低于所在地级市要求的最低工资水平就是合法的。当然实践操作中大多企业会仅书写基本工资用以避税以及逃避违

2022-08-09 15,340

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劳务派遣不给发工资怎么办
劳务派遣不给发工资的，可以申请支付令。用人单位未按时发工资的，劳动者可以去人民法院申请支付令，人民法院发出支付令后，用人单位应当在十五日内向劳动者发放工资，在法定期限内容未履行义务，又不提出异议的，劳动者可以依据支付令去人民法院申请强制执行

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工厂停工停产工资怎么发放
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常劳动，那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动，那么应

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产假期间工资怎么发放
产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产

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