自动去职了。上个月的薪水会发吗。

2024-06-18 14

普法内容

自动去职按照国家劳动法的限定，用人单位应当发放劳动者当月和上个月的薪水。自动去职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作职位和所在单位的做法。根据《劳动部办公厅关于自动去职与翘班除名怎样界定的复函》中对《中华人民共和国公司劳动争议处置条例》第2条第1项中的“自动去职”的解释，是指工人私行去职的做法。工人自动去职给公司导致了损失，公司要求工人赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动去职争议。这里需要注意的是根据《关于工人私行去职按自动去职处置发生争议处置范围的复函》（劳办字〔1992〕45号），《关于自动去职与翘班除名怎样界定的复函》（劳办发〔11994〕48号），《关于计量持续翘班时间问题的复函》（劳社函〔1998〕5号）有关限定，如果工人要求停薪留职，但未经公司准许而私行去职的；或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未解决辞工手续的，公司有权按自动去职处置。按自动去职处置是用人单位的做法。按有关行政复函限定，这里讲的按自动去职处置，是指用人单位应依据《用人单位工人奖惩条例》有关限定，对其作出除名处置。为此，因按自动去职处置发生的争议，应按除名争议处置。

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自动去职有薪水拿吗
自动去职如果有解决去职手续，就有薪水。去职时薪水、押金和经济赔偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。劳动关系两方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪水。根据《薪水支付暂行限定》第九条劳动关系两方依

2024-06-29 5
去职不到时，提前两天交了厂牌，上个月薪水会全扣吗
通常劳动者辞工到时以后，用人单位应当为劳动者解决去职手续以及结清劳动者所有的薪水，并为劳动者解决社保转移的手续，作为劳动者也应当返还隶属公司的一切物品。一、个人提议去职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提议解

2024-06-28 2
自动去职薪水这么算还有吗？
看劳动合同，有的合同限定辞工要提前一段时间通知公司，这个通常都会限定去职时薪水的计量方式。如果无具体商定，基本上就只有基本薪水能够拿了，奖金、津贴、补贴什么的就不要指望了，但是有些商定的提成薪水算隶属基本薪水的一部分。不论什么借口，公司都要

2024-05-16 3

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这个月自动去职了能拿到上个月的薪水吗？我俩是每个月15号发薪水
上个月薪水是有的，你去职头一天要是工作了也是会有薪水的！很多公司在发薪水时，通常都会退后半个月或者一个月，这样一来是照看财务在月底算账忙碌的负担，二来是为了公司资本流动的问题。但是很多公司在其他方面动

2022-07-14 15,340
上个月刚入职没做一个月就发薪水了，那也是扣一个月的薪水吗
用人单位克扣薪水是违法的。如果未及时支付薪水，有两个途径能够要求支付薪水： 1、劳动者能够到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、能够到当地劳动局申请仲裁，要求

2022-07-23 15,340
自动去职有薪水？
员工付发生劳动，就是存在薪水的，只要无给单位导致经济损失就是能够领取薪水的。《薪水支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原由给用人单位导致经济损失的，用人单位可按照劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。经济损

2023-07-15 15,340
工作中自动去职不干了半个月薪水不准备要了问题上个月我的薪水里押了一千押金合法吗我怎样要回去
当事人强制去职押了半个月薪水还有10天薪水加押金，可否能要回去，看具体情况。如果单位违法，当事人能够立即去职的。而去职时薪水、押金和经济赔偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。劳动关系两方依法解

2022-07-06 15,340

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00:55
医保能补交上个月的吗
医保一般能补交上个月的。参加医保期间连续欠缴保险费在2个月以内的，在补缴保费后，可连续享受医保统筹基金支付的医保待遇，不计算中断缴费年限。但是，加医保期间连续欠缴保险费2个月以上的，视同中断缴费，从第3个月起停止享受医保统。筹基金支付的医保

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01:08
社保漏缴一个月怎么补上去呢
社保漏缴一个月补上去的方式如下： 1、直接向社保机构提供补交月的工资凭证复印件，加盖财务章和公章，凭证上要有员工的本人签名； 2、员工的劳动合同复印件； 3、单位起草一份补交申请，说明因经办人员失误等原因，申请补交保险。申请书上面注明员工姓

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01:06
无故降职降薪违反了劳动法哪一条
无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按

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