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公司法人是由股东会决议产生的,并报工商部门存档的.如果你朋友是莫明奇妙的冠上的,可以到工商管理部门去申请撤销.还有一点,公司的运营是需要法人签字的,可以对伙合人告之,原先的许多相关需要签字的资料都不是你朋友签的,属于违法的,这样可以对他们有
要看你同事是否是严重违反公司的规章制度。 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
合同约定不清楚如何来解释:合同双方当事人约定不清楚解释时,可以按照平常当事人双方的一个交易习惯或者交易惯例,来解释当事人合同中约定不清楚的地方。
根据你提出的解除合同要不要声明这一问题我做出了如下回答,解除合同应当通知合同另一方。约定解除合同的条件达到时,解除合同的一方需要向对方明确提出解除合同的意思。解除合同的意思到达对方时,合同解除生效。
解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续,办理社会保险登记,按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。
解除劳动合同证明书至少一式三份,一联存根留用人单位保存,一份交劳动者保存,一份放劳动者档案。应该公司和劳动者签字盖章!如果原件不够,可以请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章,并注明此复印件与原件一致,原
你说的公司解散我没有搞懂是什么意思。对于怀孕的女员工,根据劳动法、劳动合同法、女职工劳动保护特别规定,用人单位在员工怀孕期间不得解除劳动合同,并且就劳动强度、工作时间、工作岗位等方面应予以特别照顾。综
合同违约不等于合同解除。合同违约是指,合同当事人拒绝履行合同义务,或者履行合同义务的行为不符合约定的情形。而合同解除是指,当事人协商一致或者依据法律规定,解除合同效力的情形。这两者在发生原因及后果等方面存在区别。首先,在发生的原因上,合同违
根据《合同法》有关合同的法定解除的规定: 出现以下法定情况之一的,当事人可以行使解除权以解除合同: 1、不可抗力的原因:因为不可抗力的原因导致无法实现合同目的,则该合同应该消灭; 2、拒绝履行:在合同履行期限届满之前,当事人一方已经明确表示
劳动合同解除不算违约的情形包括:用人单位提出,双方协商解除劳动合同的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不