入职培训算不算上班有工资吗

2024-05-12 25

普法内容

在此提及的入职培训，便是指整个企业对每位新进员工详细解说其公司发展的历史背景、基本运作的工作流程以及必须遵循的行为准则；同时，为他们解读清楚公司的组织结构和人力资源分布状况等等内容的各类相关活动的统称。入职培训无疑代表着企业对新员工逐步进行工作适应性的精心安排与细心安排，而且在这样的过程中，企业还担任起了对员工进行有效管理的使命。因此，虽然在新的岗位上并未正式上岗或是进行全面的操作，但在这段时间内应被视为仍属于企业对员工的合理使用。不论在入职培训期间是否已经签署劳动合同，都应该被视作是对劳动关系的初步建立过程，这就意味着企业有必要向参与入职培训的员工支付工资福利待遇。《劳动法》 “工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

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员工上班期间有培训算工资
按照法律的规定是要算工资的

2024-05-21 26
培训期算不算正式入职
培训算上班时间，那是劳动者的权利也是义务，接受职业培训，提高职业技能。用工之日指劳动者开始接受用人单位管理从事用人单位安排的工作的日期。用人单位安排劳动者参加上岗前培训，劳动关系自劳动者参加培训之日起建立。另外，公司在非工作时间组织员工培训

2022-09-01 55
培训时间算不算上班时间
应该是不计算在内的,培训时间是公司为以后打的基础。培训完之后有一个“到岗日期”才是真正到达岗位,开始上班。

2020-06-18 1,910

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培训期算不算正式入职
培训算上班时间，那是劳动者的权利也是义务，接受职业培训，提高职业技能。用工之日指劳动者开始接受用人单位管理从事用人单位安排的工作的日期。用人单位安排劳动者参加上岗前培训，劳动关系自劳动者参加培训之日起

2024-03-25 15,340
工资算不算培训费
在A单位签了合同，培训三年，之后服务十年。签完合同后，送到了B单位进行三年的培训，期间原A单位发了工资和住房补贴，那违约金的部分是工资和住房补贴全部吗有人说工资不属于赔偿的范围。

2022-10-25 15,340
明天培训去上班算不算加班费
公司在非工作时间组织员工培训的，只要超过劳动者正常上班的时间，是算加班的，用人单位是应当足额支付其加班费的。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式

2022-04-27 15,340
干部培训算不算加班
公司培训符合以下条件的可以认定为加班： 1、培训是为用人单位所要求或体现用人单位的意志； 2、培训为了用人单位的利益； 3、培训在标准工作时间之外。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行

2022-11-12 15,340

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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开车上班的路上受伤算不算工伤
上班途中开车因非本人主要责任的交通事故受伤的，属于工伤。在认定职工上班路上受伤是否属于工伤时，应当考虑下列四个必备要素： 1，上下班的规定时间； 2，上下班的必经路线； 3，本人无责任或非本人主要责任； 4，发生机动车交通事故。此外，上

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去上班路上摔跤骨折算不算工伤
上班途中走路摔骨折，这种情况不能认定为工伤。一般来讲，自己走路摔成骨折不能算是工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任，但有义务进行慰问或者救助。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工

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