合同工有婚假吗

2024-04-29 16

普法内容

根据相关规定，合约制员工同样享有婚假权益。关于婚假的具体时间安排，依据个人婚姻状况不同而有所差异，其中包括但不限于十至三十天（含三天法定婚假）范围内的休假期限。所谓婚假，乃指劳动者在合法婚姻缔结过程中享有的法定假期。婚假作为每位劳动者在人生历程中的必然经历和特殊阶段，不仅为其提供必要的休息调整机会，而且要求雇主必须如期支付相应的工资待遇。如此人性化的政策设定，充分展现出政府对广大劳动者的深切关怀以及政策优惠，同时也保障了他们的权益不受侵害。

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合同工有探亲假吗？工作几年有探亲假？
可以的，你最好带上手上的证据材料，包括书证、物证等等，当面找律师进行详细咨询，律师会结合你的证据材料在法律角度

2024-06-17 28
综合工时合同有年休假吗
【相关延伸】问：年休假的天数怎么计算？答：年休假的天数为5～15天不等。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2024-07-09 7
暑假工签合同违约，合同有效吗
具体情况具体分析。用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向想用人单位支付违约金。一是有专业技术培训;二是

2021-03-10 381

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有了暑假工合同发现暑假工没有工资合法吗
不合法，你付出劳动就应得到劳动报酬，详情一对一咨询律师。

2022-10-27 15,340
暑假工签合同违约，合同有效吗
具体情况具体分析。用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向想用人

2021-12-27 15,340
合同制工人有病假期工资吗？
有的。病假期间，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。

2022-10-30 15,340
同工同酬婚假扣工资吗
婚假是带薪休假，应当发放全额工资。工资应当按照合同约定发放，且不得低于最低工资标准，北京市是1400元，低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工

2022-08-06 15,340

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01:13
离婚后再婚有婚假吗
根据相关法律的规定，再婚职工与初婚职工的法律地位相同，对于再婚职工，用人单位应当参照国家有关规定，给予其同初婚职工一样的婚假待遇。但需要注意的是，再婚不能再享受因为晚婚而延长的待遇。其实，我国现行的《婚姻法》和《劳动合同法》中均没有提及婚假

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01:03
虚假合同算诈骗吗
虚假合同是否算诈骗，要根据以下要素确定： 1、侵犯的客体是国家对经济合同的管理秩序和公私财产所有权； 2、客观方面表现为在签订、履行合同过程中，以虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取对方当事人财物，数额较大的行为； 3、主体为一般主体； 4、主

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00:52
请假不发工资合法吗
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支

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