55岁公司裁员违法吗

2021-12-13 608

普法内容

55岁公司裁员不违法。单位有权利在一定情况下进行裁员，但是裁员的条件是受到法律的限制。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

《中华人民共和国劳动法》
第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

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超过55岁能被裁员吗
超过55岁能被裁员。单位有权利在一定情况下进行裁员，但是裁员的条件是受到法律的限制。出现以下情形的，用人单位才可以裁员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减

2020-10-14 639
新钢公司员工55岁可以买断吗
买断工龄是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富

2020-09-04 278
50岁的员工被公司辞退，公司要裁员员工，合法吗
在劳动法相关规定中，员工50岁被辞退是合法的，劳动法关于辞退补偿标准：济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资

2020-10-27 385

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公司裁员给予公司的补偿违法吗
辞退不算违法行为。一、首先你要明确是什么原因导致的被裁员，是公司原因还是个人原因，如果是因为个人原因严重违反公司规定甚至造成损失是无法获得经济补偿金的，反之就可以获得经济补偿金。二、根据《中华人民共和

2022-03-14 15,340
公司说裁员把我们裁了，违法？
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2022-10-20 15,340
公司违法裁员怎样补偿
公司违反劳动合同法规定裁员的，要给予被裁员工二倍经济补偿，工作每满一年的，支付2个月工资。

2022-10-12 15,340
公司违法裁员违法派遣员工怎么赔偿?
如果公司违法遣散员工，应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2022-11-11 15,340

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01:00
被公司裁员能赔多少
被公司裁员的赔偿标准如下，职工被公司辞退，符合经济补偿条件的，按照职工在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准给予经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿；劳动者的月工资高于用人单位所在地的直

1,013 15,340
01:04
公司裁员的赔付标准
公司裁减员工的，应当向员工支付经济补偿，该经济补偿的计算标准为：根据员工在本公司工作的年限，每满一年则向员工支付一个月工资。员工在公司的工作时长为六个月以上不满一年的，则视为一年。工作时长不满六个月的，则员工只能获得半个月工资的经济补偿。而

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00:59
上市公司裁员怎么赔偿
上市公司进行经济性裁员，应当给予员工经济补偿，该经济补偿以员工在公司工作的年限为标准，每满一年则向员工支付一个月的工资。工作年限为六个月以上不满一年的，按照一年计算，即需要向员工支付一个月工资的经济补偿；工作年限不满六个月的，则向员工支付半

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