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离职需要办理的手续包括写辞职信、交接工作、单位开具解除劳动关系证明、将离职者的档案转出等。至于劳动合同到期的情形,不一定需要办理离职手续,具体来说,若是劳动者、单位都向继续维持劳动关系,那么可以选择续签劳动合同。 【温馨提示】若您有相似法律
问题解答: 离婚时当事人需要把结婚证交到法院。法律规定,夫妻一方在办理诉讼离婚手续时需要提交到法院的证件是当事人的户口本、身份证、结婚证、夫妻共同财产清单、离婚起诉状等。
申请失业保险金的条件如下: 1、参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; 2、非因本人意愿中断就业的; 3、已办理失业登记,并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。
劳动合同到期后劳动者不需要办理离职,当劳动合同期满时,劳动关系因双方的约定而自动消失。劳动合同终止,劳动者不续签的,不需要写辞职申请。
刚办完入职才上几天班要辞职的也需要办理离职,即使是入职仅一天要辞职的也是需要办理离职手续的。 办理离职时用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案
需要的,离职后在双方的劳动合同上签字或者盖章,证明此劳动合同已经失效,用人单位同时应出具一份离职证明,该证明为离职人员使用,备用于在进入新的公司入职证明(证明之前的公司劳动关系已经解除)。现在很多公司
合同到期离职的不需要递交辞职报告。劳动合同到期后不续签的劳动合同自然就终止了,不需要再递交辞职报告。而且如果不是在单位维持甚至提高原有劳动条件的情况下,劳动者提出不续签的,这种情况离职单位还需要支付经
不需要离职申请。 劳动合同到期,则双方的劳动关系终止,如果没有想要续签的,那么双方关系就自动解除。 因此,合同到期后,是不用提交离职申请的,但在生活中,为了给公司留下良好的印象,通常还是会提交离职申请。 如果劳动合同到期之后,是公司不想续签
被迫离职需要办理离职手续。虽然被迫离职属于违法解除劳动合同的情形,但是一旦离职,就应当进行工作交接,办理相应的离职手术。不能因为用人单位强迫离职,而采取不遵守相关程序的方式处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
根据我国民法总则和合同法的相关规定,代理合同中涉及到的代理人法律责任包括:1、代理人明知或应当知道代理事项违法,却仍然实施代理行为,应与被代理人承担连带责任。2、代理人提供有偿代理服务的,其过错行为造成委托人损失时,应承担赔偿损失的责任。3