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职称评定不合理,一般只能向上级主管部门或人事部门反映,也可向人事局反映。 职称评审是指经过初次职称认定的专业技术人员,在经过一定工作年限后,在任职期内完成相应的继续教育学时,申报中级以上职称,并在专业期刊发表论文,通过一些基本技能考试(如:
房顶不平找住房和城乡建设部鉴定。 房屋损坏鉴定机构可以找以下6个部门鉴定: 1、住房和城乡建设部; 2、建筑工程质量监督部门; 3、地方质量技术监督局; 4、地方住房和城乡建设委员会; 5、国家认可的监督管理委员会; 6、中国合格评定国家认
不管是什么“职称评定”,它主要是人事部门核定。首先要明白自己评什么样的专业,就好由相应的部门报送。譬喻:教师的职称,由教体部门报送;医(药、护、技)士、医(药、护、技)师、主治医师(主管药师、护师、技
职称评定一般由人力资源和社会保障部门负责,但目前正在实施的职称改革正在下放权限,如大学、医院、科研单位和大型企业。现在一些地区的大学可以按照国家规定自行评定职称,颁发证书。关于中级职称,有几种。一种是
建议及时向当地民政局或纪检监察机关投诉,举报。
不管是什么“职称评定”,它主要是人事部门核定。首先要明白自己评什么样的专业,就好由相应的部门报送。譬喻:教师的职称,由教体部门报送;医(药、护、技)士、医(药、护、技)师、主治医师(主管药师、护师、技
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: 1、克扣或者无故拖欠劳动者工资。 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的。 3、低
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的,员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。我国《劳动合同法》规定,用人单位逾期不支付劳动合同报酬的,劳动行政部门有义务责令用人单位在限期内支付。用人单位逾期不支付的,应按应付金额的百
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的,员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应当按应付金额的百分之五十以上,百分之一