劳动者患病医疗期多久

2023-05-31 16

普法内容

劳动者患病医疗期时长情况如下： 1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月； 2、实际工作年限十年以上的五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。职工申请医疗期需要提供的材料如下： 1、医疗证明或病历：证明职工需要休息治疗的医疗证明或病历，应该由正规医院或诊所开具； 2、请假申请书：职工需要书面向单位提交请假申请书，说明请假原因、请假时间等具体情况； 3、身份证明：职工需要提供身份证或其他有效证件，以证明自己的身份； 4、其他证明材料：根据单位的要求，职工可能需要提供其他证明材料，如工作证明、社保证明等。职工申请医疗期的流程如下： 1、首先，员工需要向公司提供医生出具的诊断证明，并注明需要请假的时间； 2、公司根据员工提供的证明，决定是否批准员工的医疗请假申请； 3、如果公司同意批准员工的医疗请假申请，公司将会给员工开具医疗期假条，并告知员工医疗期的相关规定和注意事项； 4、员工需按照公司规定的程序提交医疗期假条，如提供医生的证明、填写请假表、经过主管的审批等等； 5、员工在医疗期结束后，需要向公司提供医生出具的康复证明，证明其已经恢复工作能力。公司根据康复证明，决定员工是否能够复工。综上所述，医疗期的长度通常为3个月到1年不等，但是在特殊情况下也可以延长。同时，医疗期的支付标准也会根据不同的情况进行调整。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前30天书面通知员工或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。

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劳动者患病或者非因工负伤，武汉劳动法医疗期是多少
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2020-09-10 513

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劳动者患病或者非因工负伤武汉劳动法医疗期是多少
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 2、除劳动法第二十五

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2023-06-13 15,340
劳动者患病医疗费用由用人单位承担吗?
要求用人单位赔偿。现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。以上意见供你参考。

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