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如有证据证明自己已经依法提前30天递交书面离职申请，到期可离开；届时如单位拒绝办理离职手续、清算工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
单位没签劳动合同辞职后不给工资，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决； 三、
请公司拿出规章制度及你给公司造成的实际损失的证据。公司违法在先的，你收集公司违法的证据，提交辞职报告后，立刻可以辞职，并要求单位支付拖欠工资。单位拖欠工资的，可以去劳动局投诉。解除劳动合同当日是工资结
劳动合同到期不续签问题： 劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的
这种情况企业也要赔，如果去仲裁，企业可能也会败诉，即使签了协议可能也是无效协议，应为协议与法律相悖，如果遇到不愿意签合同的员工，我的做法一般会申请企业直接解雇他；现在的做法就是吓吓他，如果实在不行，让
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员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的
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用人单位不签劳动合同的，劳动者可以与用人单位协商，要求订立书面的劳动合同；如果协商不成的，劳动者可以要求其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起一个月内，需与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不
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没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到
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