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劳动争议处理流程: 1、发生劳动争议后,当事人可以向企业调解委员会申请调解,也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 2、申请调解时,申请人应向调解委员会提交书面申请书、身份证和劳动合同书。 3、申请仲裁时,申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、
1.协商(和解) (1)协商达成一致,应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力,当事人应当履行。 (2)经仲裁庭审查,和解协议程序和内容合法有效的,仲裁庭可以将其作为证据使用。但是,当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实
发生医疗事故的赔偿等民事责任争议,医患双方可以协商解决不愿意协商或者协商不成的,当事人可以向卫生行政部门提出调解申请,也可以直接向人民法院提起民事诉讼。 《医疗事故处理办法》 第四十六条发生医疗事故的赔偿等民事责任争议,医患双方可以协商解决
劳动争议的处理方式应该是: 1.协商(和解)。协商达成一致,应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力,当事人应当履行。 2.调解。发生劳动争议,当事人没有提出调解申请,调解委员会可以在征得双
诉讼上的申诉,是指当事人、被害人及其家属或者知道案件情况的其他公民,认为人民法院已经发生法律效力的判决或裁定有错误,向人民法院或者人民检察院提出要求依法处理,予以纠正的行为。 申诉败诉之后的正确处理方
在发生劳动争议时,当事人可以采取以下措施:如果不愿进行协商、协商未能达成一致或者达成和解协议后未能履行,他们可以向调解组织申请调解;如果仍不愿调解、调解未能达成一致或者达成调解协议后未能履行,他们可以
对抚养权有争议,法院以有利于孩子成长为原则确定抚养权归属,要综合双方实际情况考虑。关于抚养权问题可以参考以下情况: 1、两周岁以下的子女,一般随母方生活。母方有下列情形之一的,可随父方生活:(1)患有
我国合同法第128条明确规定了,解决合同争议的方式包括:1、双方当事人通过协商,达成和解协议,从而解决合同争议;2、双方当事人通过第三方介入的调解,达成调解协议,来解决合同争议;3、双方当事人向具有管辖权的仲裁机构申请仲裁,根据仲裁裁决书解
土地争议处理办法如下: 1、征地纠纷行政复议; 2、征地纠纷行政诉讼; 3、征地纠纷中的民事诉讼; 4、征地补偿协调裁决; 5、征地纠纷听证制度。 根据相关法律规定可知,土地权属争议调处要本着尊重历史、面对现实的原则,从维护争议双方共同利益
公司股权争议处理的具体分析如下: 1、股权转让合同效力纠纷的解决方式 (1)有效的股权转让合同应满足股权转让合同的主体符合法律法规规定、股权转让合同约定转让的股份或股权必须是依法可以转让的、股权转让的方式应符合法律规定、当事人意思表示真实,