公司辞退员工员工需保留哪些证据

2023-01-05 18

普法内容

被辞退时需要保存的证据主要有被辞退时的相关录音录像、聊天记录、证人证言等。公司被辞退赔偿标准具体如下： 1、用人单位违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金； 2、用人单位非过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资； 3、用人单位过失性辞退，不需要向劳动者赔偿。公司辞退员工的规定如下： 1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金； 3、向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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公司员工严重失职辞退举证需要提供哪些证据？
l、严重失职，只有给用人单位造成重大损害的，用人单位才可以解除劳动合同； 2、用人单位对员工的解除行为负有举证责任； 3、单位违法解除要支付员工赔偿金。操作提示： 1）以员工严重失职造成重大损害为依据解除劳动合同，用人单位须证明员工已严重失

2024-05-30 11
2023辞退员工，公司需要为员工准备哪些手续
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。所以，用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。另外应该注意的是，最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（二）第一条规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明

2024-05-22 14
公司辞退员工，保险公司应赔付哪些
保险公司赔付，但是有限制，具体如下： 1、只要标的车在交通事故中承担一定的责任，保险公司就应该在交强险中11万限额内，全额承担误工费的赔偿责任 2、要求医院出具诊断证明，就注明出院后的休假天数，伤者单位出具出险前三个月的收入证明，扣款证明及

2024-05-12 5

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公司员工严重失职辞退举证需要提供哪些证据？
l、严重失职，只有给用人单位造成重大损害的，用人单位才可以解除劳动合同; 2、用人单位对员工的解除行为负有举证责任; 3、单位违法解除要支付员工赔偿金。操作提示： 1)以员工严重失职造成重大损害为依据

2022-08-09 15,340
辞退员工需要写证据么
法律分析因为辞退员工造成劳动争议的，申请劳动仲裁由申请人承担举证责任，出示证据。证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当承担举证责任，用人单位不提供的应当承担不利后果。举证用人单位辞退劳动者的，一般

2023-12-07 15,340
以个人理由辞退员工需要哪些证据
以不合格的依据是什么？需要保留劳动合同、不合格裁员通知、工资单、名片等证据

2023-06-02 15,340
哪些证据可以直接辞退员工
能够证明对方存在过错的证据可以直接辞退员工，因为根据我们国家法律当中明确的规定，如果说劳动者方面存在着重大的法定过错的话，用人单位是可以单方面的解除劳动合同的，这是属于合法的解除。

2023-02-05 15,340

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公司辞退员工补偿2021年标准
根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。支付补偿金的具体情形如下： 1、用人单位提出，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者患

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公司怎么辞退员工不用赔偿
当员工在试用期间被证明不符合录用的条件、在试用或者正式用工期间严重违反公司的规章制度、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系，影响本单位工作任务或拒不改正的、劳动合同具有法定无效事由或者劳动者被依法追究刑事责任的

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公司变相调岗辞退员工怎么办?
公司变相调岗辞退员工的处理办法如下： 1、如果公司以调岗为由变相裁员的，劳动者可以与公司协商，拒绝其变更请求； 2、如果被无过错性辞退或者被裁员的，则可以要求公司支付经济补偿金； 3、如果被违法裁员的，则可以要求公司支付赔偿金。需要支付经

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