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非全日制合同有试用期吗,法律的规定是什么

非全日制合同有试用期吗,法律的规定是什么

2023-04-11 8
普法内容
律师解答 非全日制劳动合同不得约定试用期非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工是灵活就业的一种形式,劳动关系的不确定性比全日制用工要强。 《劳动合同法》第七十条,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七十条  【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

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    非全日制合同不需要,也禁止约定试用期。法律明确规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同--用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

    2021-10-05 13
  • 非全日制的怎么办非全日制工作有试用期吗
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    非全日制用工是没有试用期的。依据相关规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,但非全日制用工双方当事人不得约定试用期。如果有约定试用期的,那么就是一种违法的行为。

    2020-12-19 174
  • 民法典中非全日制合同需要约定试用期吗
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    2024-05-20 7
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    2022-07-13 15,340
  • 试用期内可以和非全日制合同签吗

    非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方不得约定试用期。

    2021-11-19 15,340
  • 企业约定非全日制用工试用期违法吗

    1、违法,劳动合同法明确规定,非全日制用工不得约定试用期。 2、用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标

    2022-11-03 15,340
  • 什么是非全日制用工?非全日制用工合同如何解除?

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    2022-10-25 15,340
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    全日制用工和非全日制用工存在很大的区别: 1、工作时间不同,非全日制用工,通常以小时计薪为主,劳动者在同一个用人单位,一般平均每日工作的时间不可超过4个小时,每周工作时间累计不可超过24小时; 2、非全日制用工的劳动者,可以和一个或多个用人

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  • 非全日制劳动合同需要交社保吗 00:50
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    非全日制劳动合同是否需要缴社保,应当由用人单位自行决定。用人单位招用全日制劳动者的,应当按照法律的规定购买社会保险,与劳动者共同缴纳社会保险费,招用非全日制劳动者的,用人单位可以自行决定,可以帮劳动者购买社会保险,也可以让劳动者自行购买。这

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    试用期一般规定的情形具体如下: 1、对于三年以上期限的劳动合同,试用期不得超过六个月; 2、三年以下一年以上的合同,试用期不得超过二个月; 3、而一年以下三个月以上的合同,试用期不得超过一个月;三个月以下的合同则不得约定试用期。 4、同一用

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孟金龙律师 孟金龙律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、继承、公司法
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