未签合同离职不批怎么办呢？

2024-05-17 1

普法内容

首先没有签订劳动合同在一般情况下也应当写书面的辞职书，这主要是给用人单位一定的时间去招用新的员工接替辞职人员的工作，当然，因为没有签订劳动合同所以不必提前一个月辞职，辞职后十天八天之后就可以走人了，老板不给工资可以直接向当地劳动监察部门进行投诉，只需要本人填写一份投诉登记表，劳动监察部门会立案查处，也没有任何的费用。

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入职到离职都未签合同怎么办？
从入职到离职都未签订劳动合同该怎么申请赔偿2024年12月份入职，到2024年5月离职，5月24日刚刚拿到离职证明。期间公司给交了5险。但是从入职到离职都未签订劳动合同，而且在5月份领取4月份工资时差旅费和补助还是公司通过个人账号转给我的，

2024-05-14 5
未签任何合同临时工辞职不批应该怎样样办
1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。 2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用

2023-04-02 5
工作两个月，未签合同，想辞职，又不批如何办
员工在试用期提前三天辞职即可正式员工提前31天辞职即可不需要单位同意建议保留书面辞职的证据。

2024-05-07 12

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劳动合同签了三十天后, 离职不批怎么办
劳动者提前三十天提出辞职不存在违约责任，完全符合《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位离职，不需要单位批准，三十天后即可正常办理离职手续，用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在劳动纠

2022-01-24 15,340
未签订劳动合同,辞职不批，压工资不给，我该怎么办
到当地劳动保障监察大队投诉: 一、没有签订劳动合同，劳动者可以随时提出解除劳动关系; 二、扣押的工资要如数归还，一旦认定，将要被处罚。三、没有签订劳动合同，从第二个月开始，要求工资双倍支付。

2023-01-14 15,340
未签任何合同临时工辞职不批应该怎样样办
1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。 2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。

2024-09-21 15,340
未与公司签合同，但是公司离职申请不批准如何办？
劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

2023-06-02 15,340

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公司不批准离职申请怎么办
公司不批准离职申请，有以下的两种解决方法： 1、员工可以先和公司进行协商； 2、协商不成的，那么员工可以提起劳动争议仲裁； 3、员工对劳动仲裁结果不服的，那么申请劳动保障监察，要求公司履行法定义务。一般情况下，劳动者需要提前三十天，通过书

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签订合同后不履行怎么办
根据我国合同法的相关规定，双方当事人签订合同后，一方不履行合同规定的，另一方当事人可以依法请求赔偿违约责任。具体可以采取以下办法： 1、根据双方约定的履行日期，到期时，守约方可以发出书面通知要求对方全面履行合同义务； 2、如果违约方在合同期

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如果签了不合理的合同怎么办
先找对方当事人进行协商，协商不成的，可以向具有管辖权的人民法院提起诉讼。不合理的劳动合同需要经过仲裁前置才可以向人民法院起诉。根据我国法律的规定，对于显示公平的合同、因欺诈、胁迫、重大误解签订的合同，可以向人民法院申请撤销。对于格式条款的合

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