事业单位有人精神病怎么处理

2020-11-01 931

普法内容

事业单位人员患了精神病，属于劳动者患病，应享受医疗期内待遇。超过医疗期的，另行处理。在医疗期内，单位应支付病假工资，病假工资的多少按劳动合同或集体合同的约定支付，但不得低于本市最低工资标准的80%。超过法定的病假期后仍然不能治愈、不能从事原工作的，可以上报上级单位批准后对该事业单位人员进行解聘。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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事业单位精神病人可以开除吗
事业单位工作人员患精神病的，无论是合同工还是编制工都不得以患病为由开除。但合同工存在过失性辞退情形的，在编职工受到开除处分的，事业单位可以单方面解除劳动合同或者聘用合同。

2021-12-06 24
精神病人可以在事业单位上班吗
可以，在事业单位工作，因患精神病不能正常工作，工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发。工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发

2020-11-07 1,137
单位雇佣精神病人，出事单位有责任吗？
单位雇佣精神病人，出事后单位是否有责任需要根据情况决定，具体如下： 1、若属于正处于患病期间，是不承担刑事责任的。 2、若雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇

2021-11-25 20

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事业单位治疗精神病人条件
在事业单位工作，因精神疾病不能正常工作的，工作人员病假两个月以上的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间的工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的90％；工作年限满十年的，按照工资发放。工作人员病假两

2021-12-16 15,340
事业单位人员有精神病能不能干
【法律意见】应区分三种情况：1）隐瞒精神病史入职的，属于欺诈，合同无效，单位可随时解除聘用合同。2）入职后患有精神疾病，经过治疗已经痊愈。但医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作

2022-10-29 15,340
没有单位怎么办理二级精神病
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，公司不得随意解雇员工，如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。

2022-10-22 15,340
事业单位精神病人请长假工资福利
请病假还是事假病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

2022-10-31 15,340

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精神病犯罪如何处理
对精神病人犯罪的处理方法需根据具体情况确定，具体有以下三点： 1、精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候犯罪的，不负刑事责任； 2、间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪，应当负刑事责任； 3、尚未完全丧失，辨认或者控制，自己行为能力的

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打精神病人犯法吗
打精神病人犯法。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利；当自然人的合法民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。法律保护自然人的生命权

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01:03
精神病患者怎么离婚
可以通过诉讼让法院来解决。无民事行为能力人的离婚案件，由其法定代理人参加诉讼。法定代理人要求发给判决书的，可根据协议内容制作判决书。精神病离婚的处理是由于精神病人一般无法正确做出自己的意思表示，所以通常是起诉离婚。对于一方坚决要求离婚，人民

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