您的位置:法师兄 > 律师普法 > 要怎么辞职才能拿到经济补偿金
要怎么辞职才能拿到经济补偿金

要怎么辞职才能拿到经济补偿金

2020-02-15 121
普法内容
在劳动者主动与用人单位解除劳动合同的情况下,如果劳动者希望拿到用人单位支付的经济补偿金,一定需要用人单位存在过错的情况。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
相关合同
2022年离婚协议书怎么写
2022年离婚协议书怎么写
审核日期:2022.03.08页数:4大小:18242KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
解除劳动合同经济补偿协议书模板
解除劳动合同经济补偿协议书模板
审核日期:2021.12.11页数:2大小:17603KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
员工离职补偿协议
员工离职补偿协议
审核日期:2022.02.28页数:4大小:18473KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
展开

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 不交社保辞职怎么拿经济补偿
    不交社保辞职怎么拿经济补偿

    不交社保辞职拿经济补偿的具体赔偿如下: 1、可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满6个月按半个月计算。可以申请劳动仲裁或劳动

    2023-06-05 17
  • 辞职怎么能拿到赔偿金
    辞职怎么能拿到赔偿金

    1、若公司是无合法理由辞退您,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。 2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。

    2020-02-20 13
  • 想辞职怎样拿到补偿金
    想辞职怎样拿到补偿金

    企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明: 第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。 第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。 第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。 第四,员工严重违反公司纪

    2024-05-21 17
专业问答更多>>
  • 不满公司人事调动,想辞职,怎么才能拿到经济补偿金?

    如果是单位与您解除劳动合同的,是可以要求用人单位向您支付10个月工资的经济补偿金,但是如果是您个人原因提出离职的,是得不到经济补偿的。

    2022-10-07 15,340
  • 2022年离职了怎样才可以拿到经济补偿金

    因单位有过错行为导致员工离职的,员工能向单位主张经济补偿金。

    2022-11-28 15,340
  • 离职员工辞退补偿金能补到经济补偿金中吗

    根据辞退的性质不同,可能需要支付经济补偿或者赔偿金。主要看辞退的原因。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性

    2022-10-05 15,340
  • 职工60岁老了能拿到经济补偿金吗

    私人企业辞退65岁工人是否不存按聘用合同办理。 65岁的工人,早应退休或者已经退休,不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用劳动法规中解除合同支付经济补偿的规定。

    2022-07-18 15,340
法律短视频更多>>
  • 经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些 01:24
    经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些

    两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的,一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同,劳动者可以选择继续履行合约,也可以不履行

    3,998 15,340
  • 企业裁员经济补偿金 01:32
    企业裁员经济补偿金

    企业裁员的经济补偿分为三种,分别是企业规模裁员的经济补偿,企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿,它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工,给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业

    1,546 15,340
  • 经济补偿金金额如何计算 01:17
    经济补偿金金额如何计算

    经济补偿金计算标准: 1、计算基数,按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算,其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入,在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制,是否分段需要结合当地的实际情况; 2、计算年限,按照员工在本

    3,589 15,340
章法律师 章法律师

广东律参律师事务所 | 律所主任

擅长:民事诉讼、房产纠纷
咨询律师
400-110-2019
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?