法定节假日休息三倍工资怎么算？

2020-03-29 166

普法内容

法定节假日上班节后休息有三倍工资的。《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬；（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。可见，只有休息日加班可以通过补休来避免支付加班费，法定节假日是不可以的。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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休息节假日都是3倍工资吗
休息日和法定节假日不会都是三被工资。劳动者休息日未加班的，没有工资；休息日加班，用人单位支付双倍加班工资；休息日加班但用人单位安排补休的，没有加班工资。劳动者法定节假日未加班的，单位按劳动合同约定标准支付工资；法定节假日加班的，用人单位支

2020-01-07 28
节假日休息加班工资可以拿三倍的工资吗
节假日强制加班不给3倍工资，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门举报；向劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；其他。

2022-12-02 125
法定节假日安排调休工资还能三倍吗
法定节假日安排调休工资不能三倍了。在法定节假日上班后，用人单位安排调休的，一般是不会有加班工资的，但调休要安排同等的休息时间。休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按不低于工资的百分之二百支付劳动者延长工作时间

2023-05-31 34

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休息日节假日的工资怎么算
工伤职工原工资福利待遇不变，原工资法定休假日是带薪的，支付了法定休假日工资的。但工伤职工停工治疗期间并不出勤，法定休假日用人单位并未安排工作，没有加班费的。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故

2022-10-19 15,340
三倍工资是法定节假日还是法定节假日工资
1、法定假日三倍工资的规定是：国家法定节日，如春节、清明节、五一、十一、元旦等，如果没有休息，加班了，可以领取日常工资3倍的工资。 2、日薪资月薪资÷21.75。法定节假日的三倍工资即：日薪资×3。

2023-10-01 15,340
员工节假日休息算单位双倍工资吗
不可以扣双倍工资。用人单位都不能扣除员工双倍工资，请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请假工资，但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。法定节假日用人单位应当依法支付工

2023-11-28 15,340
节假日休息是不是按三倍的工资收
根据我国相关法律的规定，元旦、春节、清明节、五一、端午、中秋、国庆等十一天的法定节假日，不能因为补休而拒付三倍的工资。换句话说，单位必须付三倍的薪水。如果安排劳动者休息日工作的，也应当先按同一时间安排

2023-08-06 15,340

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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行

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国庆节没有三倍工资怎么举报
国庆节没有三倍工资的，可以向劳动行政部门进行举报。用人单位安排劳动者在国庆节进行工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，用人单位拒绝支付三倍工资的，属于违法行为，劳动者可以去劳动行政部门进行举报，劳动行政部门查证属实后，应

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单位不按照国家法定节假日休假
单位不按照国家法定节假日休假，应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳

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