个人迟到被公司辞退有补偿吗

2021-02-17 35

普法内容

如果累计到严重违反公司制度的程度被辞退是没有补偿的；如果达不到严重违反公司制度的程度被辞退的，则有补偿，且可以要求单位双倍支付经济补偿金。因为这属于违法解除劳动合同。法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，单位可以单方面辞退，没达到严重违法公司规章制度的程度的，单位不能单方面辞退劳动者。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。

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多次迟到早退被公司辞退可以要求补偿
迟到早退只能属于违规，除非严重违法，被公安机关或法院判刑，公司才有权辞退，也不会给予补偿，只是因为迟到就被公司辞退，完全有理由要求公司按《劳动法》标准给予补偿。

2020-01-12 294
公司迟到太多被辞退，辞退金怎么办？
如果公司的规章制度对迟到早退有规定，并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为，且在员工早已知晓的情况下，是可以辞退的。

2021-03-24 335
公司辞退员工补偿金最迟多久到位
依据我国相关法律的规定，劳动者被用人单位非法辞退后，就可以要求用人单位支付经济补偿，工作满一年支付一个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规

2024-07-04 20

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被公司辞退员工迟到迟退怎么赔偿
无故辞退员工是违法解除劳动合同，劳动者可以住在继续履行合同或者要求支付赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，无故解除合同是我i恶法解除合同，根据《劳动合同法》第四十八条、八十

2022-09-27 15,340
公司算迟到多了被辞退吗
1、迟到被解雇的人可以要求公司的经济补偿。2、迟到不属于无经济补偿辞退员工的情况。3、试用期内被证明不符合录用条件的；4、严重违反单位规章制度的；5、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；6、

2021-11-15 15,340
公司出差一个月，被辞退，有补偿吗
一、入职未满一个月被辞退怎么办试用期期间，公司辞退员工必须出具具体说明，否则员工能提出仲裁结果，如果不理智裁员，员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资)。如公司能出具相关证明，证明员工

2022-08-19 15,340
入职不到一个月被公司辞退能得到补偿吗？
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，

2022-05-24 15,340

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被公司辞退补偿几个月的工资
劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个

7,797 15,340
01:22
公司辞退员工有哪些补偿
公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的

1,196 15,340
00:55
孕妇能被公司辞退吗
孕妇一般不能被公司辞退，但是符合下列辞退情形的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：１、严重违反用人单位的规章制度的；２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

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