员工直接离职，未签订劳动合同、怎么处理呢

2024-05-19 17

普法内容

对公司不利点：按劳动法一个月以上至一年未签订劳动合同的如员工要求劳动仲裁的公司将按双倍工资赔偿从入职第二个月起算；对员工不利点：未经公司批准擅自离职的视作旷工公司有权辞退并不支付补偿金。员工请假应按公司制度办事事假可扣当天工资。所以你公司应权衡利弊 1对所有员工补签劳动合同以入职时间开始计算； 2立即建立必要的管理制度； 3凡入职员工交给一份员工守则其中包含公司必要的最基本的制度。已经存在的事实与员工妥善协商办理最好根据公司的财务状况主动采取补偿措施并由员工签字。这样才是公司可免除后院起火的不利局面。

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公司怎么处理未签订劳动合同且自动离职的员工
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2024-06-29 28
对于工作超过一年未签订劳动合同的员工离职怎么处理
工作满一年未签订劳动合同是可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资的。 1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、前提是有

2023-04-01 16
员工自动离职，员工需要签订劳动合同吗？
不需要的。直接离职就可以。劳动合同备案后，是不需要解除备案的。一、用人单位进行劳动用工备案要提供的信息应当包括：用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码，招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码，与职工签订劳动合同的起止时间，终止

2024-06-01 19

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我未离职可以直接签劳动合同吗
未签劳动合同辞工是可以的，因为没有合同，形成事实劳动关系，这种情况下，不管是那一方想解除合同，都不需要提前30天通知对方，可以随时解除。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发２０

2022-07-07 15,340
8月27日起开始上班，未签订劳动合同的员工能否直接离职？
根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,则应向劳动者支付双倍工资。根据该法的第四十六条规定,如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,则应向劳动者支付经济补偿。换句话说,只有当用

2024-12-17 15,340
未签订劳动合同，员工主动离职的怎样补偿
最普遍的介绍：离职问题特点是什么：无合同举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：主动离职举例说明应用场景：没有补偿

2022-10-17 15,340
对于工作超过一年未签订劳动合同的员工离职怎么处理
工作满一年未签订劳动合同是可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资的。 1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开

2024-08-23 15,340

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合同到期员工可以直接离职吗
劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因

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01:12
签了劳动合同直接走人会怎么样
签了劳动合同就意味着，劳动合同要发生法律效力。这时候，劳动者和用人单位都应当按照合同的规定，履行自己的义务。如果没有通知用人单位直接走人，劳动者造成单位损失，需要承担相应的违约责任和赔偿责任。根据劳动合同法第22条的规定，如果用人单位为劳动

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00:55
跟公司没签合同直接离职合法吗
跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如

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