他说违反公司规章制度签了三年合同赔偿几个月？

2024-06-04 8

普法内容

如果公司解除合法，没有经济补偿金；违法解除，依据工作时间计算赔偿金。

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合同签了三年我做了8个月公司解除合同怎么赔偿
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不

2024-06-13 10
员工违反公司规章制度被辞退也要经济补偿他吗?
不用，劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位解除劳动合同是不需要支付经济补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单

2023-02-23 21
我违反了公司的规章制度，咨询终止劳动合同范本
下文就是终止劳动合同范本的相关内容。一、根据甲、乙双方于年月日签订的劳动合同，甲方按照以下合同条款之（）项原因，决定自年月日终止与乙方签订的劳动合同。 1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同 2、在试用期内证明乙方不符合录用条件 3、乙方

2024-07-11 19

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说我违反规章制度能赢吗？
要看单位是什么规章制度，这个规章制度内容是否合法，程序是否合法，是否公示，以及劳动者具体怎么个违反。

2022-10-26 15,340
违反相关规章制度赔偿合适吗
第一要看规章制度是否有规定；第二要看规定是否符合法律要求，如果没有规定或者虽然有规定，但是不符合法律要求，那么不存在赔偿问题。

2022-10-21 15,340
公司规章制度每个月都要签吗
根据你提供的信息解析如下：公司制定的规章制度不管怎样，应当以有利于工作、有利于公司员工之间的团结和和谐、有利于公司业务的进行、有利于员工操作和执行等等，并且应当将各项制度的标准都张贴上墙或者以员工手

2022-01-20 15,340
公司规章制度和劳动条例规定违反了
前一个规定，如果该规定经员工集体讨论通过、经工会认可，并在公司内作了公示，员工也已充分了解其内容，由于该管理制度没有明显违反法律法规之处，应属有效。后一个规定，应该自后一个规定讨论通过、公示之日起生效

2022-05-09 15,340

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3年合同到期后不续签赔几个月
3年合同到期后不续签的，用人单位应当向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿金。月工资指的是，劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果月工资高于用人单位所在城市人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补

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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

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公司罚款制度合法吗
罚款，属于行政处罚的种类，根据我国的《立法法》和《行政处罚法》的规定，可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章，并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体，故不具备实施经济处罚权的主体资格，不能对员工做出经济处罚

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