如果公司没有与员工签订合同会怎么样?

2020-05-01 125

普法内容

1、支付双倍工资； 2、无法约定劳动者的试用期； 3、难以稳定员工和技术人员； 4、满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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如果没有和公司签订劳动合同,是不是公司员工?
如果没有和公司签订劳动合同，是公司员工。签订劳动合同的作用如下： 1、劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障； 2、劳动合同是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段； 3、劳动合同是减少和防止发生劳动争议的重要措施。

2022-12-15 29
公司如果没有与包工头签订合同，劳务费怎么办？
有约定的按约定，实在不行，可以考虑鉴定。

2024-06-28 8
如果没有与公司签订合同未按时支付工资怎么办
若劳动者与雇佣方未签署书面劳动协议以及该雇主存在拖欠薪资问题，劳动者可首选与相关企业协商解决，请求其签署正式劳动合同并适时发放应得薪酬；如双方无法取得共识，劳动者即可直接向当地法律机构提出劳动仲裁申请，以期雇主支付相应的赔偿金给劳动者；若对

2024-05-15 19

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如果公司和员工的合同没有签订，要怎么赔偿？
如果公司没有签订合同，如果一个月以上没有签订劳动合同，需要支付双倍的工资。双倍工资的计算时间从第二个月开始，一年后不能要求支付双倍工资。一年以上视为没有固定期限的劳动合同。

2021-11-02 15,340
公司与工人没签订合同，怎样告公司
一般证据充分的可以申请劳动仲裁要求公司支付双倍工资，具体建议面谈

2023-06-17 15,340
目前如果与公司签订合同该怎么签订
签合同是大事,签合同合同中标明的每一项都应该认真分析,个人在合同中应有的责任和义务,签署后就应该认真履行.目前我国法律体制不够健全,国家对私营小企业的管理力度不够,以及求职者往往法律意识淡薄所以很容易

2022-07-12 15,340
劳动合同签订后没有签订劳动合同，如果公司不与我签订合同怎么办？
公司不与劳动者签订劳动合同的做法肯定不合法，对此你可以要求单位支付经济赔偿金。由于劳动合同法仅适用于2008年1月1日之后建立的劳动合同关系，因此具体赔偿内容如下：根据劳动合同法第八十二条的规定，用

2022-03-22 15,340

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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

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公司没跟员工签合同有赔偿吗
公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反

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个人与公司签订的合同是否有效
个人与公司签订的合同是否具有法律效力，需要分情况讨论。首先，个人与公司签订的合同，需要满足以下的条件，才能够发生基础的法律效力：1、签订合同的当事人都具有相应的民事行为能力；2、合同的内容符合双方的真实意愿，并不存在欺诈或者胁迫的情形；3、

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