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扫描合同只要能证明与依法生效的合同原件一致就是有法律效力的。但是如果没有证据能够证明扫描合同真实性的,扫描合同没有法律效力。根据相关法律规定,依法成立的合同,自成立时生效,对当事人具有法律约束力。
扫描的合同如果与原件核对一致的有效。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。合同应当尽量提供原件,提交原件确有困难的,可以提交扫描件,但需与原件保持一致。
原件合同的扫描版属于复制件,是否具有法律效力要视具体情况而定: 1、对方认可扫描件的内容,对扫描件无异议的,则该合同扫描件可以直接作为证据使用,具有法律效力。 2、对方不认可扫描件的,则你必须提供相应的合同原件进行核对或通过其它的证据加以证
合同签扫描件也是有法律效应的。不过最好在合同上加上一条,“本合同扫描件与原件具相同法律效力”,避免争议。现实中由于两方公司在不同省份甚至不同国家,经常以合同扫描件的方式签订。依据《中华人民共和国合同法
首先,我们需要明确扫描版文件的本质是图片,这种形式并不比实体复制品更容易被修改。因此,仅仅依赖扫描版文件可能会导致其证明力大打折扣。 如果对方认可扫描版文件,我们必须补充其他相关证据进行额外证实,这
本协议书一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字盖章后生效,两份具有同等法律效力。(备注:传真与扫描的合同为有效合同具有同样法律效力)
看情况: 其一、只要签订合同是双方当事人真实的意思表示,并且合同的内容合法的,则扫描盖章的合同仍然有效; 其二、不符合上述情况的,扫描盖章的合同无效。 《民法典》第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意
劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位,才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形
劳动合同解除和终止的区别在于:1、二者发生时间不同。劳动合同解除是指劳动关系提前终结,劳动合同终止是劳动合同目的实现之后的正常终结;2、发生原因不同。劳动合同终止事由包括劳动合同中的预先约定、当事人丧失合同主体资格等因素,而劳动合同解除事由
当委托合同终止后,根据不一样的情况,受托人履行的义务也不一样。 如果给对方带来损失的原因是因为解除委托合同,除不可归责于自己的事由外,解除合同的一方需要赔偿适当的损失。 因委托人的死亡、变成无民事行为能力人或不能清偿到期债务,破产的,导致委