未满十年签定无固定期劳动合同合受法律保护吗

2024-07-10 7

普法内容

受法律保护的。

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无固定期限合同必须满十年才能签吗
根据相关法律规定，在员工服务年限达到十年之时，就应与雇主签订无固定期限劳动合同。当然，在经过双方协商并达成共识后，也可以直接签署无固定期限的劳动协议。在法律框架内，还有一些特殊情况被视为默认建立无固定期限的劳动关系，例如当雇主从聘用员工的

2024-05-20 5
外企有满十年签订无固定合同的吗
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同下四种情形可以签订无固定期限劳动合同： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同； 2、劳动者在该用人单位连续工作满10年的； 3、用人单位初次实行劳动合

2023-05-26 11
无固定期限劳动合同工作已满十五年怎么赔偿
有以下几种情形：到达法定退休年龄了，则没有经济补偿金；公司提出协商解除劳动合同，则以您的工龄每满一年给一个月的经济补偿，如您的工资超过本地区平均工资的3倍的，则以3倍给付，并且只给12个月的经济补偿；公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动

2020-09-14 415

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劳动合同到期但工龄未满十年，劳动者提出签无固定期限劳动合同的效
劳动合同到期，但工龄满十年，职工提出签无固定期限劳动合同，企业必须签订，如果企业不签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。相关法律法规知识：《劳动合同法》

2022-01-24 15,340
工作满10年就应该签无固定期劳动合同吗, 无固定期限劳动合同的条件
工作满10年就应该签无固定期劳动合同，可以要求公司补缴社保，并支付二倍工资。根据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可

2022-03-02 15,340
新劳动法工作满十年是否要签无固定期限合同
新劳动法工作满十年应当订立无固定期限合同。根据《劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列

2023-06-11 15,340
劳动合同期满续签是否受法律保护？
从2008.1.1起连续两次签订了固定期限的劳动合同后，在第三次签订合同时，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同，否则都应当签订无固定期限劳动合同。2008.1.1前签订的次数不算。劳动合同法：第十四条

2022-10-07 15,340

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满一年未签劳动合同如何赔偿
满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工

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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

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合同几年后不受法律保护
合同是否受法律保护，是需要根据诉讼时效进行判断。普通民事诉讼时效为三年。要注意的是，诉讼时效期间的起算时间点是：“自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日”开始计算。债权的诉讼时效指，债权人请求人民法院以强制程序保护其合法权益，而

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