央企分公司的合同工算正式工吗

2024-06-23 22

普法内容

1．算。 2．按照《劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民内办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。 3．分公司并不是独立的法人主体，可以以自己的名义展开经营。公司如为公司法上所要求的分公司：无独立法人资格，有工商颁发的营业执照。分公司不具有独立法人资格，法律责任由总公司承担。但分公司有对外签署合同的权利。 4．

《中华人民共和国公司法》
第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。\n公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。

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央企子公司破产员工安置怎么算？
一般会给予安置的，只要母公司不是也要倒闭或经营不善没有能力。但是，依照目前的施行的国内法律，国有企业已无义务对子公司破产后的职工予以安置。具体如何安置如何补偿，完全看母公司的能力情况。

2020-08-02 1,128
公司被央企收购会涨工资吗
专业律师法律分析：不会，还是会按照当初与用人单位订立合同时协商的支付劳动报酬。因为用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或

2024-04-27 17
公司将正式工改为劳务工合法吗
依据现行法规，用人单位须严格履行与劳动者签订劳动合同的法律责任，此乃其不可规避之法定义务。若未能签订相关协议，不仅会对企业造成重大违规风险，而且面临的损失也将更为严重。关于公司变更正式职工为劳务工人之决定是否合法的问题，答案并非简单地肯定或

2024-04-17 7

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员工与公司签了正式合同，算是正式员工吗？
合同工是指公司、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同通常采取书面形式，内容包括时限、任务及共有遵守的各项义务等。正式员工：即一些处于试用期的员工，通常公司聘请员工后，为了考察员工的事实上工作本领

2022-07-15 15,340
是央企合同工吗？
1.算。 2.按照《劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民内办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分

2023-10-30 15,340
公司让员工转正式工合同
要先看你们的劳动合同有没约定合同的期限，如果仍在合同期内，却让你们转为劳务工，公司有违约的嫌疑，可以获得赔偿。

2023-06-02 15,340
央企辞退正式员工怎么补偿
央企辞退正式员工需要根据辞退原因决定如何补偿：1、如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金；2、如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者

2024-04-29 15,340

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正式员工被公司辞退怎么赔偿
正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济

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派遣工和正式工的区别
派遣工和正式工的区别有： 1、概念不同：派遣工，是指用人单位和劳务公司之间的合作，劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作；而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后，与员工签订正式劳动合同。 2、两者的劳动关系不同：派遣工属于劳务派遣

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分公司签合同的有效吗
分公司签合同的有效。分公司在总公司授权范围内所进行的经营合同，基本上都是有效的；因此，在与分公司签订相关合同的时候，作为合同的相对方，一定要审查分公司的总公司对其出具的授权委托书，明白总公司是否授权其对外签订合同，以及授权的额度。法人可以依

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