公司解散必须有补偿金吗，有哪些规定

2024-05-08 8

普法内容

依据我国相关法律的规定，公司解散后与劳动者解除劳动合同的，劳动者是可以要求用人单位支付经济补偿金的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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公司吊销必须解散吗
公司吊销必须解散。并且不能进行经营业务。公司解散的原因还有股东会或者股东大会决议解散、因公司合并或者分立需要解散等。依法完成清算后才能注销。

2020-07-30 102
公司法规定股东必须有参与解散的权利
解散权是股东的法定权利，是自益权的体现。行使公司解散权，应当满足四个条件：第一、公司经营管理发生严重困难；第二、如果不解散，股东利益受到重大损失；第三、通过其他途径不能解决；第四、股东须持有公司全部股东表决权的百分之十以上。

2020-09-05 115
公司解散代通知金是必须的吗
公司解散代通知金是否必须：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2020-03-16 98

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公司解散必须补齐出资吗
公司解散需要补足出资。如果公司股东有未履行出资责任的，其他股东可以要求公司股东履行出资责任。根据法律规定，股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额

2023-01-03 15,340
吊销公司必须解散吗？
公司吊销必须解散。《公司法》第一百八十条规定，公司因下列原因解散： (一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现; (二)股东会或者股东大会决议解散; (三)因公司合并或者分立

2022-07-23 15,340
劳动合同法公司解散经济补偿金的规定有哪些
《劳动合同法》公司解散经济补偿金的规定是劳动者每工作一年的时间，就需要支付一个月的工资作为经济补偿。如果，工作的时间达到了6个月以上，不满一年的情况之下，就是按照一年计算。

2023-08-22 15,340
商贸公司解散必须办理哪些手续
核心区分是资金问题，若公司资不抵债，不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力的，需要进入破产清算。其次，是适用法规，解散清算，主要依据《公司法》，自治程度较高；破产清算，主要依据《

2022-05-31 15,340

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公司解散的形式有哪些
根据《公司法》的相关规定，公司解散的形式有以下几种： 1、一般解散，一般解散的原因指的是只要有解散公司的事由出现，公司即可解散，根据法律的相关规定，一般解散的原因有：公司章程所规定的营业期限已满或者规定的其他解散事由出现；股东大会决议解散

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公积金公司必须要交吗
公积金公司必须要交。依据《住房公积金管理条例》的规定，单位录用职工后，需要从录用之日起的30日内，向住房公积金管理中心办理缴存登记，并且办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位和劳动者终止劳动关系的，那么单位需要从劳动关系终止之日起的

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试用期公司解散部门有赔偿吗
试用期内公司解散部门的，公司与员工的劳动关系终止，公司应该向试用期的员工或其他在职员工支付经济补偿金，试用期员工的试用时间一般不会超过六个月，因此，公司应该支付员工0.5个月的经济补偿金。根据《劳动合同法》的有关规定，因用人单位解散，劳动

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