调岗不接受申请解除合同有经济补偿吗

2024-06-06 19

普法内容

协商不成的，可以单位强制调岗侵犯了你的权益为由解除劳动合同，同时要求单位支付你经济补偿金。

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不接受岗位调动离职有补偿吗
不接受岗位调动离职有补偿。因不同意调岗的，劳动者申请辞职后，可以向用人单位要求赔偿。调岗属于用人单位对劳动合同的变更，变更合同需要用人单位与劳动者双方协商一致，劳动者可以在与用人单位签订变更的劳动合同时要求调岗的赔偿。调岗需要注意情况：

2023-06-21 20
不同意调岗被辞退有经济补偿金吗
辞退员工的补偿标准详述如下：首先，补偿金额的具体算法是根据劳动者在本企业工作的时长来确定的。计算方法为：每经历完一个整年的工作时光，就应向劳动者支付当月工资额度的补偿金。若劳动者的实际工作时间超过六个月却未达到一年，那么将视作一年进行计算；

2024-04-23 20
在调岗后仍不能胜任工作被解雇可申请经济补偿吗？
根据《劳动合同法》第40条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同。劳动者不能胜任工作，属个人能力问题，主观上没有过错，与《劳

2024-06-18 18

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给员工换岗，员工不接受解除。能获得经济补偿吗？
如果辞工解除合同公司有陪偿马所谓辞工说的劳动者自己与单位解除劳动关系在这个情况下单位是没有补偿义务的

2022-10-26 15,340
员工不接受调岗离职可否进行经济补偿
1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。 2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。 3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。 4、劳动合同

2023-05-29 15,340
调薪可以申请解除并要求经济补偿吗？
根据广东省的规定，符合以下四个条件的，公司有自主调整劳动者岗位的权利： 1、确因工作需要； 2、调整后的岗位没有侮辱性； 3、工资待遇与调整前相当； 4、未违反法律强制性规定。你对照我刚才说的4点，如

2022-10-27 15,340
单方面调岗不同意解除劳动合同经济补偿如何要求
岗位变更属于变更劳动合同，应该按《劳动合同法》第35条规定办，如果不能协商一致，应该由用人单位提出解除劳动合同，并按《劳动合同法》第40、46、47、50条规定和《劳动合同法实施条例》第24、27条规

2022-04-16 15,340

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00:49
坚决离婚要不要接受调解
坚决离婚要不要接受调解，根据当事人的实际情况来决定。调解是审理离婚案件的必经程序。即使起诉前已经婚姻登记机关、街道组织调解过，人民法院受理案件后，仍应进行调解。在进行调解时，审判人员必须根据查明的事实，依法对双方进行说服教育工作，宣传法律、

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01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行

4,001 15,340
00:56
公司调岗可以申请劳动仲裁吗
首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调

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