如何解决劳动关系不明确带来的问题

2020-04-21 141

普法内容

首先需要对劳动关系进行认定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，通过以下证据，可以认定双方存在事实劳动关系：一、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；二、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；三、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表等招用记录；四、考勤记录；五、其他劳动者的证言。

《民事诉讼法》第六十四条，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

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劳动法确认劳动关系问题
劳动法上确认劳动关系，自用工之日起，建立劳动关系，签订劳动合同。如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适

2020-01-29 167
劳动关系的确立包括什么问题
情形一、劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，用人单位否认与劳动者存在劳动关系，应如何认定劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2020］12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同

2024-05-18 4
劳动纠纷问题如何解决
发生劳动争议后，可选择4种方式解决：（1）劳动者→与用人单位协商；请工会或者第三方共同→与用人单位协商→达成和解协议。（2）当事人→向调解组织申请调解。（3）当事人→向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（4）当事人→向人民法院提起诉讼。

2024-05-18 8

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确认是否成立劳动关系的问题如何确认
关于确认劳动关系的证据。据原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发202112号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动

2022-07-15 15,340
如何理解劳动关系存续问题呢？
劳动关系存续期，是指用人单位与劳动者建立劳动关系后，到正式办理解除或者终止劳动关系之间的期限。包括:试用期间、实际劳动期间、病假医疗期间、产假期间、休假期间、停薪留职期间等。

2023-09-16 15,340
没有签订劳动合同如何确定劳动关系的问题
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制

2023-02-27 15,340
离婚调解书中的车牌登记与直系亲属关系不明确的，如何解决争议问题
1、你的问题不是一般的法律咨询；2、你的问题的处理解决需要全面了解“离婚调解书、每次的裁定书、每次裁定书的双方意见、观点和法院的裁决依据”后综合分析，才可能作出对3个问题的（1、张某该准备哪些证据材料

2022-01-22 15,340

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01:35
如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

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没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

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01:07
土地确权后有纠纷的怎样解决问题
土地确权后有纠纷的解决问题的方式如下： 1、纠纷双方协商解决； 2、向村民委员会、乡、镇政府申请进行调解来解决纠纷； 3、向农村土地承包仲裁机构申请仲裁； 4、向法院提起民事诉讼解决。根据相关法律规定可知，土地确权是指土地所有权、土地使用

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