有工伤的员工公司能开除吗

2024-04-26 25

普法内容

依照法律规范，雇佣方在解雇员工时必须遵循《劳动合同法》的具体条款，否则不得擅自解除劳动关系。如果雇主单方面决定结束劳动关系，那么员工有权寻求法律援助，请求雇主继续执行原有的劳动合同，或者向其提出经济赔偿的要求。鉴于工伤员工是一个特殊且重要的劳动群体，因此他们与雇主之间的劳资关系的解除或终止，不仅仅受到《劳动合同法》的制约，还需要遵守《工伤保险条例》的相关规定。对于工伤员工而言，解除或终止劳动关系的方式应依据工伤劳动能力鉴定结果所确定的伤残等级进行区分处理。

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2021-02-14 30
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2022-10-22 15,340
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员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能

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