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在工作时候挨打是为履行工作职责被打的,职工可以同时要求侵权人承担人身损害赔偿责任,用人单位和工伤保险基金分别承担公司赔偿责任。非工伤的,只能要求侵权人支付人身损害赔偿项目。
根据您叙述的情况,事故的责任要结合打架双方的过错来确定各自的责任,如果构成轻伤以上伤害的,需要报警追究致害人的刑事责任。如果需要法律帮助,可以电话联系。
根据您叙述的情况,事故的责任要结合打架双方的过错来确定各自的责任,如果构成轻伤以上伤害的,需要报警追究致害人的刑事责任。如果需要法律帮助,可以电话联系。
1,建议及时向警方报案处理,如果伤情鉴定为轻伤害以上(包括轻伤),甲已涉嫌故意伤害罪,依法应被追究刑事责任,《刑法》第二百三十四条第一款规定:“故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑,拘役或者管制。”
1,建议及时向警方报案处理,如果伤情鉴定为轻伤害以上(包括轻伤),你已涉嫌故意伤害罪,依法应被追究刑事责任,《刑法》第二百三十四条第一款规定:“故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑,拘役或者管制。”
参考如下法条主张赔偿最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请
社保卡转移到现在工作的地方的方式如下: 1、想要将异地社保转入当地首要的前提就是要在当地参与社保,有了个人账户信息才能进行下一步的转入操作; 2、带齐资料到转出地社保局开具缴存证明; 3、带齐缴费凭证、个人身份证和户口簿到转入地社保局办理合
在没有合同的情况下,如果工人在工地上受伤的,那么赔偿处理方法如下: 1、证明劳动关系。虽然没签订劳动合同,但是只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照工伤赔偿标准赔偿; 2、清楚工伤赔偿标准。也就是需要清楚工伤保险待遇标准。一般是指,工伤职工
打人没有伤会被拘留。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘