即墨轻微工伤赔偿标准如何认定

2024-05-21 2

普法内容

工伤赔偿标准计算主要是： 1、医疗费赔偿金额＝诊疗金额＋药品金额＋住院服务费金额。（依据工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准）。 2、住院伙食补助费赔偿金额＝因公出差伙食补助标准（元、人、天）×70％×人数×天数。 3、交通食宿费赔偿金额＝交通费＋住宿费＋伙食费。 4、辅助器具费赔偿金额＝普通适用器具的合理费用×器具数量。 5、护理费赔偿金额＝统筹地区上年度职工月平均工资（元、月）×50％（完全不能自理）40％（大部分不能自理）30％（部分不能自理）。 6、伤残补助金赔偿金额＝本人工资（元、月）×21。 7、伤残津贴赔偿金额＝本人工资（元、月）×75％。 8、一次性工伤医疗补助金，伤残就业补助金（由省，自治区，直辖市人民政府规定）。 9、丧葬补助金赔偿金额＝统筹地区上年度职工月平均工资（元、月）×6。 10、供养亲属抚恤金赔偿金额＝工亡职工本人工资（元、月）×40％（配偶）30％（其他亲属）（孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10％）。

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即墨三级工伤赔偿标准是什么
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残

2024-05-06 1
轻微伤怎么赔偿，轻微工伤怎么赔偿，轻微伤赔偿标准
轻微伤害的民事赔偿标准是，以实际损失与法定标准与项目，来计算赔偿额度。一般是通过调协双方达成意合即可，如果通过计算来完成则包括以下项目： 1、医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治

2024-05-04 25
即墨工伤怎么认定
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意

2024-05-27 0

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被认定工伤后如何赔偿
职工完成工伤认定后，可以申请工伤鉴定，完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商，就工伤赔偿费用达成一致协议，如果无法达成的，用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的，工伤职工可以申请劳动

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打架轻微伤赔偿多少
我国法律上对于因打架斗殴造成轻微伤的有明确规定不负刑事责任，但是会对伤者进行民事赔偿。赔偿的依据都是根据医院出具的病例等收款证据来进行赔偿的。主要包括：1、误工费，根据伤者的收入水平和误工时间来确定。2、医疗费，根据医院出具的治疗清单和收款

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一级轻伤赔偿标准及量刑
在故意伤害案件中，一级伤残的赔偿标准是：上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年，再乘以100％。因此，故意伤害的受害人可以在刑事诉讼的过程中，提起附带民事诉讼，要求犯罪分子进行民事赔偿。而故意伤害的刑事量刑，在没

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