病假算工龄吗？

2022-06-17 4,312

普法内容

病假算工龄。工龄长度根据工作年限和，工作人员因病经组织批准离职疗养，疗养期为工龄连续计算超过6个月的；病休期间不能计算工龄。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有平等就业和职业选择、劳动报酬、休息、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利、劳动争议和其他劳动权利。

《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

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退休休病假算不算工龄
企业职工除名前工龄（缴费年限）计算，根据劳办发｛｝104号第三条：“关于除名职工连续工龄计算时效的溯及力问题。应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。”也就是说：退休时除名前未缴纳养老保险的时间不能视同

2024-05-16 53
病假工资连续工龄计算怎么算的
请病假到时候，按照工龄来进行计算的。一般情况下工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60％；够了两年，不够四年的，就是计算基数为70％；满了四年不够六年的，计算基数为80％等。【温馨提示】并不是每种情况都是客观一致的，一个同类型的答案能

2024-04-30 28
按照工龄病假要如何计算
病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制

2024-06-02 17

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27年工龄怎么算病假
病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的

2022-07-08 15,340
工资病假期间怎么算工龄
所谓连续服务年限是连续工作时间，既不是单位连续工作时间，也不是累计工作时间。病假计算的连续服务年限与带薪年假规定的连续工作时间概念相同，包括同一用人单位员工的连续工作，以及不同用人单位员工的连续工作。

2022-01-06 15,340
我工龄老了在三个月去病假算不算工龄
劳动合同法规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，不得依法解除合同，如果解除，属于违法，应该按双倍补偿标准进行赔偿，可以申请劳动仲裁，争取自己的权益。

2022-10-07 15,340
怎样算病假10年工龄的
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的

2022-08-26 15,340

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员工请病假工资怎么计算
员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工

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01:43
1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

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01:21
工龄怎么计算
今天和大家分享一下工龄怎么计算工龄计算方法有三种，分别是：1、连续计算法。具体计算时间是从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间，如果期间有工作调度的，也不中断计算；2、合并计算法。如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作

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