用工单位隐性辞退员工要如何维权

2024-05-07 36

普法内容

用人单位单方违法解除劳动合同的，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。

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单位试用期员工辞退
劳动者在试用期，一般情况下，用人单位是不可以辞退员工的，但是劳动者有以下情形的可以辞退：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时

2020-12-25 339
何时单位可辞退员工，员工工伤期间能被单位辞退吗？
一、何时单位可辞退员工按照《劳动合同法》第三十九条的规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

2024-06-26 47
派遣到用人单位，用人单位客观原因辞退员工怎么维权
可以申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。如需帮助可以和我联系。

2024-06-21 35

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试用期未满单位以表现不佳辞退员工,员工如何维权
试用期内劳动者不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但是公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”的，就是公司违法解除合同，此时，如果劳动者要求继续履行合同，公司应当履行；如果劳动者不要求继续履

2023-02-16 15,340
员工如何辞退单位
1、预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用

2022-09-04 15,340
用人单位一般如何员工辞退
1、退休员工必须公正。退休的原因一般有两个。一是公司的原因，如大面积裁员、组织机构调整等，二是个人原因，工作不能工作，危害公司的利益等。个人原因的退休要全面审查，不能偏信，也不能报私仇。对于为公司做出

2021-10-23 15,340
2022年用人单位无故辞退员工怎么维权
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同；劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续

2022-11-28 15,340

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公司辞退三年员工如何要补偿
职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的

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01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

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单位如何调员工社保基数
单位调员工社保基数流程如下： 1、申请调高缴费基数的，可以通过登录所在地人力资源和社会保障自助经办系统自行申报； 2、申请调低缴费基数的，需要携带调整时段中各相应年度个人实际收入凭证原件及复印件，至参保所在地的社保分中心柜面申请调整。根据

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