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工人工伤后不愿意上班,经工伤职工本人提出,解除劳动合同,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位提出解除劳动合同的,应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。
工伤赔偿迟迟没到帐,如果是单位拒绝支付赔偿款,可以向劳动监察部门投诉也可以申请劳动仲裁。 有可能被单位挪用,直接到社会保险经办机构查询,单位挪用的,向单位追讨,可以向劳动监察投诉,也可以直接向人民法院提起民事诉讼。
只要不造成功能性障碍,没有伤残等级,不存在赔偿。只负责医疗费用,以及治疗、恢复期间的工资待遇。
支付要求领取一次性医疗补贴金须同时具有以下各项: (一)劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,用人单位已依法为劳动者交纳工伤保险费; (二)劳动者得病或所受伤害已被依法认定为工伤; (三)劳动者因工致
工地受伤公司不给处理的,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提
可以申请工伤。只要是发生交通事故,己方非主责,就能认定工伤,但一定要尽快去申请,否则拖到后面就很难处理了。
按照《工伤保险条例》在工地上班受伤骨折赔偿的内容如下:1,工伤医疗费,康复费;2,住院伙食补助费;3,辅助器具费;4,到统筹地区以外就医的交通,食宿费;5,停工留薪期工资;6,停工留薪期的护理费;7,生活护理费;8,一次性伤残补助金;伤残津
在没有合同的情况下,如果工人在工地上受伤的,那么赔偿处理方法如下: 1、证明劳动关系。虽然没签订劳动合同,但是只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照工伤赔偿标准赔偿; 2、清楚工伤赔偿标准。也就是需要清楚工伤保险待遇标准。一般是指,工伤职工
在厂里受伤是否属于工伤,不能一概而论。一般而言,认定为工伤的法定情形的核心要素有三个,工作时间,工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原