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有工资纠纷诉讼时效存在。工资争议有时效限制,自劳动关系终止之日起一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受时效期间的限制;
不动产继承诉讼时效为3年。继承权诉讼时效期限应当从继承人知道其权利被侵犯之日起计算。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
存在。我国法律规定,工程款纠纷的诉讼时效为三年,从知道或应当知道拖欠行为起算。诉讼时效可以通过一定的主张权利行为得以中断,中断后诉讼时效可以重新计算。
实务中处理此类问题: (1)应当确定当事人的仲裁申请是否超过了时效期间,是否存在时效中断或者中止的情形,是否属于因拖欠劳动报酬而发生的争议。 (2)如果当事人的仲裁申请确已超过时效期间,劳动争议仲裁委
不动产继承诉讼时效为3年。继承权诉讼时效期限应当从继承人知道其权利被侵犯之日起计算。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
劳动纠纷诉讼时效多长? 劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分,普通时效为三年。特殊时效方面,符合《劳动法》第136条规定情形的,诉讼时效为1年。因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。
没有三年的诉讼时效规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年,民法通则第一百三十六条规定的情形诉讼时效为一年。相关规定:《民法通则》第一百三十五条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二
判断赠与合同纠纷是否适用诉讼时效的前提是要明确诉的性质。根据诉讼标的的性质和内容,诉可以分为给付之诉、确认之诉和形成之诉,这三种不同的诉,分别对应于实体法上的请求权、支配权和形成权。诉讼时效主要适用于给付之诉,不适用于确认之诉。给付之诉,是
股权转让纠纷,适用我国的诉讼时效制度。因此,当事人想要行使相应的权利、寻求法律的救济,就必须在法律规定的诉讼时效之内,向人民法院提起诉讼。具体来说,根据我国民法典第一百八十八条的规定,除非法律另有规定,一般情况下权利人向人民法院请求保护民事
欠钱的诉讼时效为3年。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,除适用特殊诉讼时效的情形外,普通债权债务的诉讼时效为3年,最长诉讼时效为20年。而借款合同不属于法定的适用特殊诉讼时效的情形,所以其适用普通诉讼时效,即欠钱的诉讼时效为三年。该诉