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合伙人有合伙约定按约定分配利润;没有或者不明确,协商决定;协商不成,按照实缴出资比例分配;无法确定出资比例的,由合伙人平均分配。
只能转让股份,不能撤股。可以转让给其他合伙人,其他合伙人不同意转让的,可以转让给合伙人之外的其他人即可。如果是有限责任公司,则可以进行股权转让达到退股目的。
这个可以根据自己在合同上约定。 股权是股东基于其股东资格而享有的,从公司获得经济利益,并参与公司经营管理的权利。 把股权首先分成两个类别:资金股权部分、经营管理股权部分,即经济权和政治权。先把这两个部分的股权分别确定清楚,不按人的角度,而按
出钱按股份比例分红,出力的按行业标准核算工资,只要有利润,还是很好分配的,如果是小型的,或者利润有限,那可能分红比例或者出力的工资待遇适当协商调整下,分配比例最好说在前面
先看是什么性质的合伙企业,下面以普通合伙为例: 普通合伙企业的退伙条件: 1、协议退伙 合伙协议约定了合伙期限 (1)合伙协议约定的退伙事由出现; (2)经全体合伙人一致同意; (3)发生合伙人难以继
1、如果可能的话,建议让对方也认缴部分出资(对方如果也履行了出资义务,自然会更尽心管理公司),若是资金实力有限或者是其他的原因,可以不用现在实际履行出资义务(认缴制下不需要公司成立时出资) 2、如果对
1、你没有说清楚,其中两个人代替单位签了字,如果没有公章,就要看单位是否承认这两人的代理权。如承认有代理权,则算单位租的房子。2、即使算单位租的,你搬出去也不算违约。因为你们和单位并没有这方面的约定。
五一后离职五一假期算工资。五一假期属于法定期间,劳动者在法定期间,用人单位应当依法支付工资。根据相关法律规定可知,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日
五人打一人定罪具体如下:五个人打一个人如果没有构成轻伤,则属于违反治安管理处罚法的行为,如果构成轻伤属于违反刑法的行为,具体量刑看伤残鉴定。五个人打一个人如果构成二级伤残,属于的故意伤害罪,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管
五人打一人轻微伤,不构成犯罪,属于违法行为,应当受到治安处罚。殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留