现在被公司解雇请问用人单位解雇用人补偿金是多少

2024-07-03 23

普法内容

用人单位解雇用人补偿金的规定如下：开除违纪员工：用人单位不需要支付经济补偿金根据《劳动合同法》第39条规定，只要用人单位有足够的证据证明该员工的行为属于严重违反企业规章制度的行为，且该行为事实存在，并保证证据链的完整和有效的话，无需向该员工支付经济补偿金！辞退员工：经双方协商，应支付经济补偿金经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。员工违纪被除名：用人单位无需支付经济赔偿金因员工违反公司规章制度被除名的，不必支付补偿金。但用人单位要有充分的证据证明员工达到“严重”程度，且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效，否则用人单位还是要支付补偿的。

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用人单位解雇用人补偿金是怎样规定的？
用人单位解雇用人补偿金的规定如下：开除违纪员工：用人单位不需要支付经济补偿金根据《劳动合同法》第39条规定，只要用人单位有足够的证据证明该员工的行为属于严重违反企业规章制度的行为，且该行为事实存在，并保证证据链的完整和有效的话，无需向该员工

2024-07-02 13
被用人单位无故解雇用人单位因给我多少违约金
看劳动合同是怎么约定的

2024-07-04 9
用人单位要解雇我们
不合理，可以要求双倍工资，经济补偿金等。

2024-06-19 17

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被用工单位解雇和解雇后补偿的问题
第一，可以主张不超过11个月的双倍工资第二，可以要求双倍经济补偿金第三，就要看你手中的证据情况最后，如果还涉及保险问题，可以去劳动监察部门举报，如果没办法补缴，造成损失，可以通过诉讼来解决不能和单位协

2022-11-02 15,340
解雇用人补偿金用人单位应如何算
根据《劳动合同法》第四十六条的规定用人单位解雇用人补偿金只要有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规

2022-10-16 15,340
用人单位不愿支付有解雇的补偿金
1、如果用人单位提出解除劳动合同关系，应当依法进行经济补偿。未依法补偿的，需支付赔偿金。经济补偿的标准为：每工作满一年按补一个月本人工资，但最多补偿12个月。其补偿年限自入职之日起算。 2、用人单位不

2022-10-11 15,340
劳务派遣工被用人单位解雇的赔偿问题
关于劳务派遣员工被雇主辞退的补偿问题,具体规定如下:若员工无过失,雇主需给予经济补偿金;以员工在企业服务年限为准,每满一年给付一个月工资,不足六个月则给付半个月;若派遣机构与用工方另有协议,则依约执行

2024-11-14 15,340

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01:34
因单位等级考核末等被解雇合法吗
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同，必须同时满足以下两个条件：1、符合《劳动合同法》第四十条规定的三种情形之一；2、提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。也就是说，如果用人单位仅仅以末位淘汰制作为依据或理

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01:07
解雇员工赔偿标准
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

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01:14
问五险一金个人和单位的比例是多少
五险一金个人和单位的比例是： 1、养老保险缴费比例，单位缴纳21%，职工个人缴纳8%； 2、医疗保险缴费比例：单位缴纳9%，职工个人缴纳2%+3元； 3、失业保险缴费比例，单位缴纳2%，职工个人缴纳1%； 4、工伤保险缴费比例，单位按月缴纳

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