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企业与伤残劳动者可以解除劳动关系,比如协商一致解除,劳动者主动解除等。但除了存在过失性辞退情形外,企业不得随意解除劳动关系。企业违法解除劳动关系,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
任何情况下都不能自动解除婚姻关系。根据《中华人民共和国民法典》规定,解除婚姻关系只能通过诉讼离婚或协议离婚。协议离婚是指夫妻双方依法解除婚姻关系的法律行为。诉讼离婚是指夫妻双方不能就离婚、离婚后子女抚养或者财产分割达成协议的法律制度,一方向
要根据你的年龄、工资等情况计算。大约一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金,三项可以得到四十万元。建议委托律师详细计算。
员工患有特殊病,单位可以采取合法的方式来与其解除劳动关系,但员工在规定医疗期内的,单位不得随意与其解约。用人单位违法解除劳动合同,员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应当按照经济
劳动合同法规定,用人单位有权了解员工与劳动合同直接相关的基本情况,员工应如实说明,在签订合同时存在欺诈行为,则劳动合同无效。 如员工隐瞒或编造与劳动合同直接有关的信息,单位可以解除劳动合同。 若单位没
按以下程序开药。参保人员患病住院(含特定门诊项目治疗)可到当地认定的定点医疗机构进行住院和特定门诊项目治疗。医疗费用由个人垫付。1、自出院之日起1个月内,参保单位应向市医疗保险中心申请报销材料。①医疗
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况: 1、用人单位与劳动者协商一致,只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定,就可以解除劳动合同; 2、预告解除; (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; (2)劳动者在试用期
解除劳动关系方式,具体如下: 1、劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可
慢性病医保办理流程,一般有以下的四个步骤,具体如下: 1、受理; 2、费用审核:十二种慢性病门诊自负超过800元,补充医疗保险基金支付比例70%,最高支付限额2500元;70岁以上自负超过600元,补充医疗保险基金支付比例80%,最高支付限