用人单位在哪领取劳动合同

2020-11-27 191

普法内容

劳动合同是需要到用人单位领取的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

相关合同

领取福利劳动协议范本正式版通用样例

审核日期：2021.12.11页数：5大小：18688KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

最新票据领取协议书样式

审核日期：2021.12.10页数：2大小：17705KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

通用版行政单位劳动合同

审核日期：2022.02.24页数：6大小：19610KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

劳动者在用人单位必须签合同吗
用人单位应当和劳动者依法签订劳动合同。

2024-06-27 27
三方劳动合同没继签，用人单位还在用人
就形成事实劳动关系，从第二个起要给你未签订劳动合同的双倍工资，一年后就形成与单位有无固定期限关系

2024-06-26 23
被用人单位提前解除劳动合同，失业金能怎么领取
失业保险金的领取是有具体规定的你同单位协商一致解除劳动合同不符合国务院1999年1月22日发布的失业保险条例领取失业保险金的条件，你不属于非因本人意愿中断就业的情况，不能领取失业保险金。

2024-04-21 27

专业问答更多>>

没签劳动合同但是用人单位领取工资
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同若没有签订书面劳动合同应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。员工要保留好员工与公司有劳动关系的证

2022-04-02 15,340
用人单位在领取劳动报酬时包括哪些义务
用人单位向劳动者支付劳动报酬时的义务有：将工资支付给劳动者本人，本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领；以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；在用人单位与劳动者约定的日期支付；其

2022-06-11 15,340
劳动合同与用人单位签订哪些劳动合同可以用人单位
劳动合同法第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作

2022-04-25 15,340
签订劳动合同后，领取劳动合同签收单有哪些用？
合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。合同作为一种民事法律行为，是双方达成协商的产物，意思表示相一致，是一种比较正式化比较严谨的契约，合同的成立，是指双方当事人依照有关法律对合同的

2022-08-04 15,340

法律短视频更多>>

01:04
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致的，如果是有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的，按照劳动合同履行地的有关规定执行，如果对这些事项劳动者和用人单位发生分歧的，劳动者可以申请劳动

3,687 15,340
01:05
单位私改劳动合同违法吗
单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当

3,503 15,340
01:09
用人单位不续签合同如何赔偿
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程

834 15,340