工伤愈后公司不安排上班怎么办？

2024-04-27 4

普法内容

对于遭受工伤并康复后，雇主未能提供相应职位的情况下，员工可以实施以下举措来保护自身合法权益：第一步，寻求和解途径。可以尝试同雇主就此事展开友好磋商，以期相互之间都能够找到一个比较满意且可行的解决策略。第二步，提交劳动仲裁申请。若经过努力仍无法达成共识，员工可向所在地的劳动仲裁部门提出劳动仲裁申请，请求仲裁机构对该劳动争议进行公正裁决。第三步，启动司法程序。若对仲裁结果仍然感到不满，员工有权向当地人民法院提起诉讼，以进一步维护自身的合法权益。在此过程中，员工应妥善保存相关证据，例如劳动合同、工资单以及工时记录等，以便为自己的权益主张提供有力支持。员工也应该熟知相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等，以便在维权过程中更加得心应手。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：\n（一）因确认劳动关系发生的争议；\n（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；\n（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；\n（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；\n（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；\n（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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工伤后上班单位不能合理安排岗位怎么办
工伤后继续上班，如果此时用人单位不能合理安排工作岗位，可以先与其协商，协商不成时，向当地劳动保障部门举报用人单位的违法用工行为，要求与其解除劳动合同，并赔偿一定的经济补偿金。因为根据我国劳动合同法规定，用人单位必须举证证明职工调岗的合理性。

2022-04-16 3,616
上班八小时后公司安排加班不去会怎样
劳动者每天超出8小时后，是可以拒绝加班的，用人单位安排劳动者加班的，应当足额支付其加班费，如果用人单位不支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳

2024-06-13 5
公司上班不安排工作如何取证
公司上班不安排工作的，一般可以请求同事作为人证。但是一般来说，根据证有不证无的原则，应当由用人单位举证自己已经给劳动者者安排工作，如果无法证明的，则视为没有安排工作。

2020-05-21 481

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在工作生病痊愈后公司不安排工作公司算不算违法？
是否是工伤行为，可以看公司用工制度，可以解决，委托律师。。。

2022-10-30 15,340
公司不安排岗位也不安排加班怎样办？
公司不安排该员工加班符合法律规定。但是，该员工有权利提出仲裁申请，不能剥夺该员工的申请权利。不过，因该要求违法，结果是得不到法律的支持。

2022-07-29 15,340
上班八小时后公司安排加班不去会怎样
劳动者每天超出8小时后，是可以拒绝加班的，用人单位安排劳动者加班的，应当足额支付其加班费，如果用人单位不支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁： 1、去当

2022-07-25 15,340
重新安排工作，不想在公司继续上班该怎么办
在我们律师指导下解除劳动关系，然后争取尽可能多的赔偿，如果您觉得请律师出庭的费用有些高，我们律师可以帮您代写法律文书，对整个诉讼做全程法律指导，这样整个官司下来，律师费会低很多，大约只需要几百元，可以

2022-10-24 15,340

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00:59
进入公司上班后不给工资怎么办
进入公司上班后不给工资，劳动者首先可以和公司协商工资的发放时间，也可以直接到劳动监督大队进行举报或者投诉，还可以到公司经营地或注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资。 1、在仲裁的时候需要提供企业的营业执照，劳动合同，身份证明材料

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

3,036 15,340
00:59
企业不安排正常休假怎么办
企业不安排正常休假，劳动者可以先单位协商解决。如果劳动者和用人单位协商不成，或者一方不愿意协商的，导致发生劳动争议的，那么劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。年休假通常是指，国家根据劳动者工作年限和劳动繁重

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