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用人单位可以在劳动仲裁中提出赔偿请求。根据法律规定,劳动仲裁可以由用人单位提出,用人单位作为劳动争议的一方主体,有权就劳动争议向劳动争议仲裁委员会提起请求,但应符合合理且合法。
再审程序中当事人不得再提出讼诉请求变更诉讼请求,这是由再审制度的宗旨决定的。再审制度的宗旨是通过再审程序在两审终审制基础上纠正人民法院已发生法律效力的错误裁判。
书面审理适用于民事诉讼中第二审程序 书面审理是行政诉讼程序中的概念。是指第二审人民法院只就当事人的上诉状及其他书面材料进行审理,不需要诉讼参加人出席法庭,而直接作出判决或者裁定的一种审理方式。 而在民事案件二审程序中,只有在经过阅卷和调查,
二审不需要开庭审理的,应当在二审开庭前或者开庭审理时提出,应当在人民法院指定的期限内提出二审可以调解。当事人举证期限届满后提供的证据不是新证据的;二审可以提交新证据。当事人经人民法院准许延期举证。根据
可以,但要满足一定要求,申请鉴定属于举证方式之一,应当遵守法律规定。一审阶段未提出工程质量鉴定申请而在二审阶段提出的,二审将对其“确有必要性”进行严格审查。法律规定,一审诉讼中负有举证责任的当事人未申
··看二审法院的态度。二审也是案件审理,只不过高一个级别罢了。严格讲,二审是针对一审结果而审理的,既然一身没有涉及到的诉讼请求,二审应当不予审理。但,如果变更的诉讼请求与以上的案情紧密关联,更便于彻底
劳动仲裁可以由用人单位提出,用人单位作为劳动争议的一方主体,有权就劳动争议向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请,但应符合法律规定。 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
女方提出离婚,不一定能够获得离婚损害赔偿。离婚损害赔偿,与提出离婚请求的女方身份并不存在必然的关系。离婚损害赔偿请求权,真正适用于以下情况:1、一方存在法定的过错行为,比如存在家庭暴力、虐待、遗弃,或者与他人同居、重婚等行为;2、提出离婚损
审判监督程序与二审的区别有以下三点,分别是: 1、审判监督程序审理的对象是已经生效的判决或者裁定;二审程序的审理对象是尚未发生法律效力的判决或者裁定; 2、审判监督程序提起的理由是生效的判决或者裁定确有错误;二审程序对上诉理由未作限制; 3
在人身损害赔偿案件中,只有直接遭受人身损害的受害人、依法由受害人承担抚养义务的被抚养人以及死亡受害人的近亲属才有权利向致害人要求损害赔偿。因此,人身损害赔偿请求权,不属于是否能够继承的问题,而是属于法定的请求权。只要受害人死亡,受害人的直系