您的位置:法师兄 > 律师普法 > 劳动法辞退赔偿2020年的具体算法
劳动法辞退赔偿2020年的具体算法

劳动法辞退赔偿2020年的具体算法

2020-08-24 199
普法内容
劳动法辞退赔偿计算:属于非过失性辞退的,用人单位支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;属于用人单位违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
相关合同
合法的团体购房协议
合法的团体购房协议
审核日期:2022.03.10页数:3大小:18349KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
最新合法的劳务劳动合同模板
最新合法的劳务劳动合同模板
审核日期:2021.12.11页数:6大小:19600KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
合法的长期劳动合同最新模板
合法的长期劳动合同最新模板
审核日期:2021.12.11页数:8大小:20359KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
展开

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 劳动法新规2020年辞退
    劳动法新规2020年辞退

    辞退是指用人单位与劳动者解除劳动关系,一般生活中我们俗称是“炒鱿鱼”。根据我国的规定,用人单位在劳动者有过错的情形下,可以直接单方解除劳动关系。如果是在劳动者没有过错的情形下,因为工伤或者不能胜任工作,以及订立劳动合同的客观情况发生大的变化

    2021-03-26 3,823
  • 2020年新的劳动法有没有10年辞职有赔偿吗
    2020年新的劳动法有没有10年辞职有赔偿吗

    具体需要看劳动纠纷的真实情况后方可评断

    2024-07-02 28
  • 临时工劳动法辞退补偿是如何算的啊,具体什么样
    临时工劳动法辞退补偿是如何算的啊,具体什么样

    1996年《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条规定:有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同;用人单位应及时与劳动者协商合同期限,办理续订手续,由此给劳动者造

    2024-05-25 8
专业问答更多>>
  • 2019辞退劳动者具体的赔偿标准?

    支付未签双倍工资的赔偿《》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。支付未签劳动合同经济补偿金在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动

    2022-09-04 15,340
  • 2020年东莞劳动法辞退有多少补偿?

    根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    2023-10-13 15,340
  • 劳动法辞退补偿怎么算?具体标准是什么?

    员工被辞退可获得的补偿或赔偿的情形有以下几种。第一种,协商解除劳动关系,既有用人单位与劳动者通过协商一致确定补偿金额。第36条规定,用人单位可以与劳动者协商一致,解除劳动关系。第二种,非过错解除即劳动

    2022-09-07 15,340
  • 新劳动法2020辞退到的员工有没有赔偿

    劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止,没有经济补偿金。《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。

    2022-10-08 15,340
法律短视频更多>>
  • 2020年劳动法辞退赔偿标准 01:14
    2020年劳动法辞退赔偿标准

    首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司

    1,391 15,340
  • 工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿 00:58
    工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿

    工作四年被辞退,按照《中华人民共和国劳动法》赔偿四个月的工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工

    8,562 15,340
  • 按劳动法辞退员工补偿金怎么算 01:03
    按劳动法辞退员工补偿金怎么算

    首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金,具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然,在少数情况下,公司解聘员工是不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司造成重大损失

    2,725 15,340
丰培铭律师 丰培铭律师

天津东方律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、刑事辩护、继承
咨询律师
185-0044-7788
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?