年底双薪怎样发放？

2024-05-21 14

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年底双薪怎样发放“双薪”是一种奖励员工的形式，通常分为两种：一种是“12＋1”的方法，即到年底，企业多发给员工1个月的工资，这种是以时间为衡量指标的，只要做满1年，就可以拿到双薪。还有一种方法是“12＋2”，即当员工为公司服务了一整年，按公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量，多发2个月的薪水作为奖励。年底双薪和年终奖一样，都非用人单位的法定义务，属于其自主管理范畴。虽然年底双薪制度可以由用人单位自行规定，但并不意味着可以不受任何限制。因此，用人单位在制订年底双薪制度时需注意：第一，年底双薪和年终奖并非同一概念。年终奖的发放条件更多的是跟绩效挂钩；但年底双薪一般仅仅是与工作时间关联。有些用人单位对获得年底双薪的条件做了系统的设定，如绩效达标等，实质上，此时的年底双薪已然是年终奖的概念。第二，既然年底双薪制度与工作时间关联，则用人单位对其发放条件的设定应当体现在劳动的正常提供上，如设定“年底双薪发放时劳动者必须在册，否则不具备申领条件”在实务中很容易引发争议并面临败诉的危险。所以，要了解年底双薪怎样发放，您可以了解您所在用人单位对年底双薪的发放是怎样规定的。

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2023年底双薪发放条件
年底双薪发放条件：如果劳动者和公司双方有约定，那么发放方式和额度遵从约定。比如有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月；发放双薪当日必须仍在公司工作；最主要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过

2024-05-25 7
年底双薪没有发放违反劳动法吗
若合同或双方协议中明示了此项报酬，则年末双薪工资未发放属违法行径。一般来说，国家公职人员均可享受此待遇，“第十三个月工资”通常被誉为“年末双薪”，以无绩效考核为准则；反之，依据绩效评定给予的通常称作“年终奖金”。此第十三个月工资为用人单位福

2024-05-18 10
入职不满一年年底双薪怎么发
有的企业在员工手册中规定，农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有行为的员工不能获得此奖金。关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。按比例拿双薪，发双

2021-12-17 13

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年底会发年底双薪吗
又临近年底，不少劳动者纷纷打探今年年底公司会不会发年底双薪，有的劳动者就疑问难道不是发年终奖吗年底双薪和年终奖一样吗关于年底双薪的相关问题，下面我们来看看↓↓↓1什么是年底双薪年底双薪，是指每到年底，

2022-10-28 15,340
年终双薪发放标准是怎么样的？
年终双薪发放标准具体如下：一、按比例拿双薪有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并与12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良

2023-06-10 15,340
满年双薪就是年底双薪吗
不一定。有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能

2023-10-06 15,340
劳动者没有双休日年底不发双倍双薪怎么办
不一定。有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能

2022-07-07 15,340

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年底13薪需要满一年吗
年底13薪不需要满一年。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”，按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资后；个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。根据相关法律规定可知，13薪是指工作

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年薪制是怎么发工资
年薪制针对的是企业中的高级经营管理人员，比如说经理或者CEO。年薪制，是指企业以一年度为单位，根据公司当年的生产经营业绩，确定高级经营管理人员薪酬的一种工资结算方式。年薪制工资的计算一般是以年为周期，与公司对高管的业绩考核相关。但是需要注意

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销售没有业绩不发底薪违法么
销售没有业绩不发底薪违法。对于在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者，不论其是否完成了额定销售量，其底薪不得低于最低工资标准。无底薪提成制和“未能完成额定销售量的业务员，当月不计发工资”的约定，因违反《最低工资规定》而违法。根据相关法律规定

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