未婚先孕有没有带薪的产假规定?

2020-11-19 238

普法内容

妇女生育休产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应当批准。但是，鉴于未婚生育违反了计划生育政策，不能和符合计划生育政策的员工一样，享受到产假期间的相关待遇，如检查费、接生费、手术费、住院费和药费及产假期间的生育津贴(产假工资)等。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

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劳动法对未婚先孕妇女能休带薪产假吗
劳动法对未婚先孕妇女能休带薪产假吗解答如下：假期有，但不带薪，带薪必须是合法生育。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2024-05-15 23
婚假规定是否是带薪休假，有没有相关的法律规定
婚假属于带薪休假。休婚假期间工资照发。根据我国法律规定，享受婚假是劳动者的基本权利。劳动者结婚时，用人单位一般给予一至三天的带薪假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政

2024-05-04 21
劳动法有没有规定未婚先孕被辞退
用人单位以劳动者未婚先孕为由辞退的，是违法的。《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能以《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育

2020-08-23 27

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婚前怀的孕单位说没有带薪小产假
婚前是没有带薪产假的，按照人口与计划生育法规定，婚前属于违法生育不享受生育保险。

2022-10-10 15,340
劳动法规定未婚先孕妇女可以享受带薪假吗
其实这个问题适用两个法律规定按照相关规定，女职工生育有权休产假；按照人口与法规定，违法生育不享受生育保险，并有相关处罚规定。因此，女职工依法提起产假休假申请，单位应当批准；但单位有权停发非法生育产期期

2022-10-01 15,340
法律上有规定未婚先孕能够享受带薪休息吗？
劳动法对未婚先孕妇女能休带薪产假吗解答如下: 假期有，但不带薪，带薪必须是合法生育。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2022-08-20 15,340
未婚先孕有产假吗?未婚先孕是否可以享受产假待遇
虽然未婚先孕，违反了计划生育制度，因此不能享受到产假期间的相关待遇，如检查费、住院费、医药费及产假工资等。但只要员工提出要休产假，公司都应该批准。如果公司不批准，员工可先与HR沟通，如果还是不行可

2022-08-05 15,340

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01:08
未婚先孕孩子的抚养权归谁
依据相关法律的规定，未婚生下孩子的，孩子如果在2周岁以内的，本着有利于子女成长的原则，抚养权一般是归女方的。父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、

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未婚先孕违法罚款多少
未婚先孕是不违法的，更不会受到处罚。公民的生育权是一项基本的人权，公民的生育权是与生俱来的，是先于国家和法律发生的权利。作为人的基本权利，生育权是任何时候都不能剥夺的。但是，如果未婚先孕，在给非婚生子女办理准生证和户口的时候会比较麻烦。根据

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01:22
未婚先孕违反计划生育吗
首先，公民的生育权是一项基本的人权，公民的生育权是与生俱来的，是先于国家和法律发生的权利。作为人的基本权利，生育权是任何时候都不能剥夺的。在我国，未婚先孕是不违反计划生育的，未婚生子才违反。但是，如果未婚先孕，在给非婚生子女办理准生证和户口

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