事业单位辞退员工有哪些影响

2024-05-11 2

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一、辞退的含义辞退专业技术人员和管理人员是单位的一项权利，是指因法定事由，经法定程序单位主动解除与专业技术人员和管理人员之间的关系。二、辞退的条件事业单位对有下列情况之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退：一是连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的；二是单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的；三是单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的；四是无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的；五是损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；六是无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的；七是贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的；八是违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；九是犯有其他严重错误的。符合开除条件的，按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行。专业技术人员和管理人员在下列情况下，单位不得辞退：（1）因公负伤、致残，丧失劳动能力的；（2）妇女在孕期、产假及哺乳期内的；（3）享受休假待遇的人员在休假期间的；（4）患绝症、精神病及本专业职业病的；（5）符合国家规定其他条件的。

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辞退了事业单位有什么影响？
被事业单位辞退一般不会有什么影响。事业单位作为用人单位是可以辞退员工的，一般辞退需要支付经济补偿金。但如果是因为违法乱纪而被开除或者辞退的话，将会对政审有影响，影响录取。

2020-08-10 326
治安拘留对事业单位人员影响有哪些
事业单位人员被治安拘留的，可能会处以警告、记过，严重的，会被开除。治安拘留，是指法定的行政机关依法对违反治安管理处罚法的人，在短期内限制人身自由的一种处罚。

2020-03-23 14
被单位辞退影响二次就业吗？
被单位辞退一般不会对二次就业产生影响。劳动者的流动属于正常现象，且各用人单位录用员工的标准也是存在差距的，因此原单位辞退员工并不会对后续就业产生影响。但是如果是因为员工存在过错被辞退的则可能会有一定的影响。

2020-03-01 108

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员工怀孕3个月辞退单位有影响吗
根据我国劳动法相关规定，用人单位不得无故辞退员工，否则需要承担赔偿责任。更不得无故辞退孕妇。

2022-10-02 15,340
事业单位员工非因工伤辞退后有哪些补偿金
辞退非工伤员工补偿标准是： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳

2023-06-17 15,340
事业单位工作人员被辞退需要有哪些补偿？
如果单位违反规定，无故解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上

2022-10-05 15,340
员工被公司辞退有哪些影响?
被使用者退休的，不会计入文件。现在是市场经济，文件的作用不大。另外，一般使用者没有文件代理权。而且被辞退的记录不是犯罪记录，被辞退不一定是个人原因，不用担心。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者退休．

2021-10-23 15,340

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用工单位辞退员工如何补偿
用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作

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企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

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哪些情况属于变相的辞退员工
变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿

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