工伤头部鉴定6级应该赔偿多少

2024-06-03 12

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有没有入工伤保险？有的话以下费用除停工留薪期工资由单位发放外，其他均有工伤保险基金发放，没有入保险的话就都得单位来发，你可能就要面临经大幅缩水后的私了费或耗时长久的官司。 1．一次性伤残补助金：16个月工资。 2．伤残津贴：保留劳动关系，还能继续安排工作的由单位安排工作，无法安排其他工作的由劳动单位按月支付伤残津贴，为本人工资的60％。由单位继续缴纳各项社保费用，伤残津贴低于当地最低工资的，由单位补足差额。 3．一次性就业补助金、一次性医疗补助金：根据各省的规定，按山东省来算，总共48个月工资上年度本地职工平均工资。被确诊为职业病的，一次性医疗补助金在上述标准基础上加发50％。PS：还想在单位继续干的话就没有，只有解除劳动关系时才可领取这两项赔偿。 4．停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期为遭受工伤事故到伤残等级评定之间的时间，一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 5．医疗费：实际产生的医疗费，须按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准来支付。 6．护理费：（1）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。（2）定残后需要护理的，完全不能自理，按当地上年度职工月平均工资的50％；大部分不能自理，按当地上年度职工月平均工资的40％；部分不能自理，按当地上年度职工月平均工资的30％。生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。 7．住院伙食补助费：按当地人民政府规定，山东省为30元／天。 8．交通、食宿费：到外地就医所产生的费用，按当地人民政府规定。 9．残疾辅助器具费：须经劳动能力鉴定委员会鉴定。 10．康复治疗费。大致能拿到7．2万的一次性伤残补助金，每月2700的伤残津贴，如果解除劳动关系，按山东职工工资标准，有25万左右一次性医疗补助金和一次性就业补助金，治疗期间的工资照发，实际产生的医疗费等等其他按上述标准实际产生的费用

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交通事故，鉴定6级伤残应该赔偿多少数额？
一、交通事故十级伤残人身损害有赔偿标准，计算公式如下： 1、医疗费赔偿计算公式医疗费赔偿金额诊疗费医药费住院费其他医用费用 2、住院伙食补助费赔偿计算公式住院伙食补助费赔偿金额均日消费×住院天数 3、营养费赔偿计算公式营养费赔偿金额根

2024-06-07 17
2022年头部受伤应该赔偿多少？
是什么伤害具体伤情呢

2024-06-26 15
鉴定工伤十级现在工伤十级应该赔多少钱
十级工伤赔偿标准为：一次性伤残补贴7个月的个人工资。个人工资指的是受伤的职工在工伤前，或者在患职业病前12个月的月平均工资。如果当事人工资高于该地区职工平均工资的300%，就按该地区职工平均工资的300%进行计算。

2020-09-29 378

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头部外伤，工伤鉴定后为九级伤残，应获得多少赔偿？
可以获得医药费，工伤赔偿费用等费用，具体还要依据你的个人实际情况来算。

2023-06-17 15,340
工伤6级六级赔偿应该多少钱
1、一次性伤残补助六级为14个月的本人工资；2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为

2022-04-04 15,340
鉴定工伤8级赔偿金应该多少
1、八级工伤赔偿标准：一次性伤残补助金为11个月的本人工资，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，根据与实际医疗时间、本人的工资等判定赔偿数额。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额标准各地有

2023-09-05 15,340
头部工伤鉴定能够赔偿多少钱
发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。然后按照伤残等级计

2023-06-02 15,340

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工伤1—10级伤残鉴定标准赔偿多少钱
工伤1—10级伤残，根据受伤的员工的劳动能力丧失程度和护理依赖程度不同，赔偿的金额也不同。工伤1—10级伤残，赔偿的内容包括： 1到4级伤残职工按月领取的伤残津贴以及一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，如职工因工致残被鉴定为5级伤残的，一

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工伤鉴定十级伤残能赔多少钱
工伤鉴定十级伤残能赔多少钱，要根据协商结果来定。十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工

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车祸头部撞伤一般赔偿多少
车祸头部撞伤，需要赔偿的内容如下： 1、赔偿医疗费； 2、赔偿误工费：受害人有固定收入的，那么误工费就按照实际减少的收入来计算。实际减少的收入可以通过提供劳动合同，误工证明，银行流水，纳税证明等材料来证明； 3、护理费：护理费要根据护理人员

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