试用期辞职需要赔偿违约金吗

2020-01-28 15

普法内容

试用期内辞职一般不需要赔偿违约金。劳动者除违反服务期约定或者竞业限制的，用人单位不对要求劳动者支付违约金。劳动者在试用期内辞职提前三日通知用人单位，违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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2024-05-05 11

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2022-07-10 15,340
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根据有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单

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工作试用期被辞退赔偿
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