因身体有病紧急辞职可以吗,法律是如何规定的

2023-08-05 8

普法内容

身体有病不是法定随时解除合同理由，不能紧急辞职。劳动合同履行期间，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条规定解除合同，其中，可以随时解除合同的是第三十八条规定的情形。但劳动者身体病，并不属于第三十八条规定的情形，不是法定的可以随时解除合同的理由，不能随时解除合同。解除合同只能按照《劳动合同法》第三十六条与用人单位协商一致或者按第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除合同。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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身体有病可以辞职么?
身体有病不是法定随时解除合同理由，不能紧急辞职。

2020-02-23 237
有没有法律规定可以急辞
在我国的劳动合同法中，并没有职工急辞的相关规定，但法律赋予员工主动离职的权利。有的员工即此会采取旷工三天，从而来达到自动离职的目的，这样做使企业仍需发给发放给员工原有的应该获得的劳动报酬，一般来讲，劳动者如果想辞职的话，可以写一份主动离职的

2020-09-18 184
累犯因身体多种急病可以判缓刑吗
累犯是不适用缓刑的，如果累犯被判刑后有急病可能危及生命的，可以申请保外就医。

2020-10-06 115

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因为身体原因提出辞职，有病例，可以提前离开吗
依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。劳动者与用人单位协商一致的，可以随时解除劳动合同，

2022-07-14 15,340
劳动法中关于紧急辞职的规定
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人

2023-04-03 15,340
因为有病法律可以强制辞职吗？
紧急辞职不符合劳动法规定。劳动者急需辞职的，可以通过递交辞职申请并附病历报告，与老板或者直属上司沟通解决；领导拒绝的，应当在三十天后办理离职；坚持急辞给单位造成损失的，需要扣除部分工资以承担相应的赔偿

2023-08-08 15,340
职业病急辞工可以吗
职业病可以享受工伤保险待遇，但解除合同必须遵循法定条件和程序。职工经鉴定为职业病的，经工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论享受工伤保险待遇。劳动合同解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金

2022-04-01 15,340

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00:54
民典法规定因紧急避险造成损害的由谁承担民事责任
因紧急避险造成损害的，应当根据损害情况确定由谁承担民事责任。法律明确规定，因紧急避险造成损害的，由引起险情发生的人承担民事责任；危险由自然原因引起的，紧急避险人不承担民事责任，可以给予适当补偿。因此，因紧急避险造成损害的，应当由引起险情

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00:49
紧急避险造成的损害如何承担责任
紧急避险造成的损害承担责任如下： 1、紧急避险造成损害的，紧急避险人不承担赔偿责任，由引起险情发生的人承担赔偿责任；危险由自然原因引起的，紧急避险人不承担赔偿责任，但可以给予适当补偿； 2、紧急避险造成损害的，不负刑事责任。紧急避险超过必要

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01:14
如何区分正当防卫与紧急避险
正当防卫与紧急避险主要从以下四点进行区分： 1、两者危险来源不相同。正当防卫的危险只能是人的不法侵害，正当防卫不是公民与生俱来、随时可使用的一种权利，只有在公民受到不法侵害时才可以行使；紧急避险的危险除了来自人的不法侵害之外，更多是来自自然

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