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事业单位编外劳动合同和正式编制,有以下主要区别区别: 1,工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决,编外劳动合同工资由单位预算外收入中解决。 2,福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行,编外劳动合同工由单位内部制定
国企限制已经没有编制工了,签订的都是劳动合同,不服公职人员是其他国家机关派遣至国企工资的人员。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当在一个月内订立书面劳动合同。
县级事业单位,合同工退休后的每月退休金与正式编制的,当然是有区别的,而且区别不小。合同工是按企业单位工人退休来计算的,主要依据是社保帐户内总额。而事业编制人员是按事业单位退休来算的,主要依据是职级。完全不同的。现在正在逐步推进养老金双轨制改
是编制内的还是合同制员工呢?两者是有很大的区别的。再者是否购买了社保呢? 现在有没有申请工伤,单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果单位未提出工伤认定申请的,您或者
1、成立要件不同: (1)诺成合同以合意为成立要件; (2)实践合同以合意和交付标的物或完成其他给付义务为成立要件。 2、责任不同: (1)在诺成合同中,交付标的物或完成其他给付,系当事人的给付义务,
编制内的长期合同工即为正式工,两者无差别。事业单位工作性质分为以下几种:正式工:有编制,和单位签无规定期限劳动合同。编制外的长期合同工:没编制,但合同期限和正式工一样是无固定期限。编制外合同工:没编制
所谓教师编制就是教育局帮你办好了一切手续,只要你不辞职,享受一切福利到终老,就是所说的铁饭碗。如果是非教师编制的,教师名字不在教育局,工资是学校发的,也是与学校签合同的,不续约就只能走人,非编制教师工
合同工和事业编的区别如下: 1、招聘方式不同:事业编是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式,获取编制而上岗工作。合同工是通过人事部门,或者人事部门自行发布招聘信息,通过面试流程后,与用人部门签订劳动合同,建立的是劳动关系;
从法律上来说,租赁合同和租赁协议没有什么区别,两者具有一样的法律效力,都受到法律的保护。 房屋租赁协议和房屋租赁合同属于同一性质,是指房屋的出租人把房屋提供给承租人使用,承租人在约定的时间之内,支付一定的租金,并且在合同终止的时候,把房屋完
债权转让合同和借款合同区别有五点,分别是: 1、性质不同,借款合同是债权债务关系,债权转让合同是股权关系; 2、受偿不同,债权转让合同在公司清算或破产后剩余财产分配不同,借款合同,借款优先于投资; 3、本金结局不同,借款合同以收取利息为未来